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診断書を会社に提出したにもかかわらず、会社で仕事をした場合は何処成りますか?
診断書を会社に提出したにもかかわらず、会社で仕事をした場合は何処成りますか?
質問日時: 2024/03/19 02:03 質問者: オンリーイエスタディ
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●会社•入社後の数ヶ月後に、休日が、日曜日以外はシフト制になりました…。 それで、今後、(業務上の都
●会社•入社後の数ヶ月後に、休日が、日曜日以外はシフト制になりました…。 それで、今後、(業務上の都合で)その日曜日も、交代で 月に1回くらいの割合で、2〜3時間くらいの出勤になる予定です。 正社員もパートタイマーも、日々の残業も増えました…。 この会社を、どう思われますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2024/03/17 20:04 質問者: メイクラブ
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一人体制の事務について 求人に一人体制の事務員を募集している旨の記載は通常しないのでしょうか? 入社
一人体制の事務について 求人に一人体制の事務員を募集している旨の記載は通常しないのでしょうか? 入社して一人体制の事務だと知り、多岐にわたってやる作業、現在の事務員が辞める為の補充で引き継ぎも 三週間しか出来ないと知りました。 ちなみに多岐に渡ってやる作業は全て未経験です。 応募内容や聞いていたことに相違があること、一人事務は向いていないので困惑しています。
質問日時: 2024/03/17 13:37 質問者: スターひかり
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バイトについてです。 研修期間中にいろいろミスしすぎて店長のストレスが溜まってきています。 業務は大
バイトについてです。 研修期間中にいろいろミスしすぎて店長のストレスが溜まってきています。 業務は大体できるようになってきたのですが、簡単なミスをよくしてしまいます。 店長は怒りはしませんが相当頭にきているみたいです。また、バイトが私含めて2人だけです(私1人になるかも)。 この場合、店長からしたら私はいるだけマシですか?
質問日時: 2024/03/17 02:15 質問者: CDE23
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これってどう思いますか? 彼氏が面接に行った時の話です 行ったところは食品加工系の創業100年以上有
これってどう思いますか? 彼氏が面接に行った時の話です 行ったところは食品加工系の創業100年以上有限会社だそうです 新工場を建てたそうで、そこでの増員のための正社員枠の募集でした 給料もそこそこ、福利厚生もそれなりに。 ただ、去年のボーナスが無かったそうです 新工場の建設費に回った。今年はボーナス払えるように頑張る!という話も出たそうです 母体がしっかりしてるし、大丈夫と思うのですが そう思うのは私だけですか? 有限会社やからつぶれる可能性もある。 と言い始めましたが潰れる可能性は1/2でとこでも一緒ですが、有限会社やと特に潰れやすいとかもあるんですか?
質問日時: 2024/03/16 18:04 質問者: 春生まれ春好き花粉症
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労働基準法に詳しい方、 教えてください。 タイミーは、 直接契約の日雇い労働者で あってますか? 源
労働基準法に詳しい方、 教えてください。 タイミーは、 直接契約の日雇い労働者で あってますか? 源泉徴収票は、タイミーではなく、勤務先会社名で 源泉徴収票発行されてます。 よろしくおねがいします。
質問日時: 2024/03/14 18:28 質問者: こうき3333
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従業員が退職の意思を示しているのに、「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反ですか? なお、会
従業員が退職の意思を示しているのに、「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反ですか? なお、会社は本当に給料を上げる気があるものとします。
質問日時: 2024/03/14 12:54 質問者: pixi
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退職勧奨で今月末で諭旨退職となります。いまは就業禁止で自宅待機です。会社から指定された貸与されていた
退職勧奨で今月末で諭旨退職となります。いまは就業禁止で自宅待機です。会社から指定された貸与されていた物は返却したのですが、わたしの私物を返却してくれません。何度も何度も上司にメールで依頼しますが、人事部の指示がないと送れませんと回答されます。 私物を返却しないことは罪にはならないのでしょうか。
質問日時: 2024/03/13 22:11 質問者: eiko0724
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固定残業の場合、その時間以上働かせられる可能性が高いですか?それと超えた分の賃金は本当に支給されるの
固定残業の場合、その時間以上働かせられる可能性が高いですか?それと超えた分の賃金は本当に支給されるの?
質問日時: 2024/03/13 19:39 質問者: -l-l-
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休職診断書を会社に提出しましたが、私が休んでいる間私の代わりに業務を引き継いでくれる人がいない為、休
休職診断書を会社に提出しましたが、私が休んでいる間私の代わりに業務を引き継いでくれる人がいない為、休職診断書を取り下げないと行けませんか?
質問日時: 2024/03/13 12:27 質問者: オンリーイエスタディ
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会社の社長、創業者が死去したら会社臨時休業。これは何ハラ?
質問概要 会社の社長、創業者が死去したら会社臨時休業する会社があります。 社員は葬式の手伝いに駆り出され、葬式中に(自分が信仰していない)宗教行事にも参加させられるでしょう。 また手伝いをしない末端従業員も、臨時休業とはいえ、遊び歩くことは暗黙の裡に自粛を求められ、それは事実上の弔意の強要となるのでは? また、一日臨時休業すれば確実に一日分の売上減が発生します。 しかし実績会議などでは ”葬式で一日休業したから” と言い訳する事は憚られ、社員に責任転嫁される恐れもあります。 創業者の死去による一日臨時休業は、何かのハラスメントに当たりますか? 詳細 某ファミレスの創業社長が死去した、というニュースが報じられています。(敢えて社名、店舗名は伏せます) そのファミレスでは臨時休業するそうです。 会社側は 「つきましては、3月14日(木)を全店臨時休業とさせていただきます。ご利用を予定されていたお客様には、ご不便をおかけして誠に申し訳ございません。 」 と発表しています。 これにつき、私が 「社長、創業者が死んだから、社員全員で感謝と哀悼の意を捧げよう、 これほどまでにわが社の創業者は社員からも慕われていたのだ、 という表れだよね。 まあ飲食業界は普段忙しいから、末端の社員にとってはいい休日になったんじゃないの?」 というと、友人がこう言いました。 「社長とか創業者一族に死亡者がでたからといって、店舗を臨時休業にすることがいいことだとは思わない。 確かに末端のお運びのバイトのお姉ちゃんぐらいならいい休日になったかもしれないが、 ファミレスという業態は社員の数を極端に絞って、店長、副店長以外は全員非正規雇用という 人員構成になっている。 だからおそらくは社員は全員葬式の手伝いに駆り出されているはずだぞ。 それももちろん業務の一環としてな。 葬式だから式次第には宗教行事も含まれるだろうが、拒否なんて許されないだろうな。 そして、当然、店舗を臨時休業したら一日分の売り上げは減少する。 しかし、月次の売上集計にてその売り上げ減少の原因を ”創業者の葬式による営業日数の減少” などと言い訳することが許されるはずがないだろうな。 言い訳が許されるような会社なら、最初っから全店舗臨時休業なんてしないよ。 となると全店舗の店長、副店長はマイナス査定となり、ボーナス、昇給昇進に悪影響を 及ぼすだろう。 まったく、葬式に駆り出されるわ、信仰していない宗教行事を強制されるわ、 勤務査定も減点されるわ、で全くいいことないよ。 別の言い方をすれば、会社は社員に弔意を強要し、売り上げ減は社員の責任に転嫁し、 ボーナス、昇給昇進を遅らせて人件費の押し下げさえも、 ”会社側にとっては合理的な理由”で可能になってしまうのさ。 もちろん、社員の側にとっては理不尽な理由だけど、逆らえないよね? そして社会に対しては ”従業員に慕われた良い創業者” というまたとない演出、アピールが出来るんだ。 こんなの、ハラスメントの最たるものだね! パワハラ、モラハラ、弔意ハラ、宗教ハラだよ! 末端のバイトの姉ちゃん、パートのおばちゃんだって、葬式に駆り出されないからと言って 遊んでいたらどうなると思う? 店長から ”昨日の臨時休業の日は何してました?” と聞かれて、うっかり ”家族で行楽地に行って遊んでました。いいお休みでした” なんて言おうもんなら ”俺たちが葬式やってる間に、あんたは遊びかよ! いい御身分だな! 臨時休業の売上現象を取り戻すのがどれだけ大変なのか判ってんのかよ!” と怒鳴られて、職場は険悪な雰囲気になるぜ このファミレスは最低だ!」 とのこと。 果たして、社長や創業者の死去に伴う一日臨時休業は 従業員に対するハラスメントに当たるのでしょうか?
質問日時: 2024/03/13 08:49 質問者: s_end
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整形外科の主治医から休職診断書を書いて頂きました。会社に提出しまして、上司からの了解を得ています。で
整形外科の主治医から休職診断書を書いて頂きました。会社に提出しまして、上司からの了解を得ています。でも何せ人手不足で大変な毎日が続いているのに、他の同僚が大変さを目にして、見かねて診断書を提出後も 働き続けました。これが基準局に知られたらどうなるのかと思いつつ出勤しています。上司は休めと言います。休む事自体これもまた不安でたまりません。 私のしている事、法律的には間違っていますか?
質問日時: 2024/03/11 06:42 質問者: オンリーイエスタディ
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一回仕事を辞めたいと言ったんですが口で丸め込まれて辞められずどうしたらいいですかね?
一回仕事を辞めたいと言ったんですが口で丸め込まれて辞められずどうしたらいいですかね?
質問日時: 2024/03/09 15:44 質問者: 酒井バァバァ
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明日食品工場のパートの面接なのに今更そこの会社の口コミ見たら、前働いていた人(3ヶ月前)とかの口コミ
明日食品工場のパートの面接なのに今更そこの会社の口コミ見たら、前働いていた人(3ヶ月前)とかの口コミがあって、、こんな会社初めてなくらい最悪な会社!とかが書いてあって、、 食品投げる、、人にわざと思いっきりぶつかってくる、悪口、、陰口、、ひいき、、パワハラ、、 もう2度と関わりたくない会社、、とか すごい嫌なことやばいことが書いてあって、、 今更見ちゃって、、え、、まちが、、と落ち込んできました。どこもそんなもんですかね、、条件的にぴったりでここしかないから仕方ないけど、、面接前から憂鬱になってしまいました、、。
質問日時: 2024/03/07 22:46 質問者: .rara.
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その時点に請求の申立てしてたら払ってくれたの?
2022年7月11日から12日に起きた話です。 セブンイレブンで働いてましたが2日でやめました。 初日先輩の指示が適切ではなく他には指差した方向にやったのに 「違うこれでやるの」と言ってきたりもあったり 2日目はチーフと仕事でしたがややこしい指示を何回もしてきて うまく動くことができなく「もうやめようかな」までいってしまい 夜中の3時ぐらいにたまたまGoogleのクチコミみたらあまりにも評判が悪く このまま働いたら楽しく仕事できないし危ないとなり その時点で決意して別のコンビニのコピーでファックス送ってやめました。 前やってたバイトやめてしましい2ヶ月後にやっと見つかったバイト先だと思ったのに また見つかるまでの間すごく時間と費用がかかり家族と住んでますが あまりにも嫌なことされご飯も自分で用意してるのに安全の為やめるはめになったので もしその時点でやめたあと店に慰謝料と別料金で新しい所見つかる分の費用または 見つかるまでの間の費用(交通費・履歴書)と食費を請求することはできたのでしょうか? そっから新しい所見つかるまで7ヶ月ぐらい掛かりました。
質問日時: 2024/03/07 00:13 質問者: pajmj
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なんで潰れないの?
セブンイレブはフライチャイズですが あまりにも評判悪く何度お客様相談室に言っても改善が全くありません クチコミに以前[潰れないのが不思議]とありましたが いつ潰れてもおかしくないのに営業してます。 どういう基準で店を潰す潰さないを決めてるのですか?
質問日時: 2024/03/06 23:28 質問者: pajmj
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法定休日と有給休暇について
私の職場での協力会社の方なのですが、 変則で24時間勤務(当直勤務)で休日が法定の4週4日しかないので、 有給休暇を法定休日の日に当てているそうです。 当然これは違法なので会社に言うべきだと話しました。 そこで思ったのですが、 この場合、過去に有給休暇をあてがった休日は 出勤日扱いとなるはずなので 足りなくなった休日の日数の扱いはどうなるのでしょうか? 過去に出勤した日を休日出勤だとして 差額の賃金をもらうべきだと思うのですが… 法律的にはどうなのでしょうか? 会社が労基に怒られるだけじゃ、この方かわいそうです…
質問日時: 2024/03/06 12:38 質問者: nashi000111
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おはようございます 昨日の3/1が入社日でしたが 通勤中嘔吐してしまいやすんでしまいました 今日の朝
おはようございます 昨日の3/1が入社日でしたが 通勤中嘔吐してしまいやすんでしまいました 今日の朝も体調が悪く朝イチで病院にいったところ インフルエンザにかかっていました。 月曜日から出勤前可能なことをお伝えしましたが まだ1度も会社に人に会えてないこと とても申し訳ないことがあり 首にならないか不安で心配です。 月曜日はどんな顔して会社へ行けばいいでしょうか 泣きそうです。
質問日時: 2024/03/02 09:38 質問者: いいい____
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「酷いパワハラを続ける社長」について労働局に訴えた場合
『パワハラ・労働局』についての質問です 恫喝などのパワハラで数名の社員を病院(精神科)受診に追い込みんだ(その全員が退職。 その中の一人は亡くなっている)のに、自分が社員を追い込んだ自覚がなく、現在もパワハラを続けている社長がいるとします。 (質問させていただきたいこと) 労働局に訴えても、助言してくれるだけで、その経営者に指導などは期待できないのでしょうか? ☆詳しい方、宜しくお願い申し上げます。
質問日時: 2024/03/01 00:01 質問者: 88zoruda
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【時効】パワハラの相手を訴えることのできる期間
パワハラの被害者が加害者を訴えることができる期間は、被害者が退職して何年までなのでしょうか? 詳しく教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
質問日時: 2024/02/29 22:48 質問者: 88zoruda
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住み込みバイトについての質問です。 ・食費や寮費無料 ・交通費支給 ・1ヶ月間(7/20ぐらいから8
住み込みバイトについての質問です。 ・食費や寮費無料 ・交通費支給 ・1ヶ月間(7/20ぐらいから8/20ぐらいまで??) ・関東 の条件で働きたいですが、ありますか? 電気代は、かかりますか? 交通費支給については北海道から関東までの往復飛行機代は、支給されますか?それとも自腹ですか? 他になにか金にかかるものはありますか? バイトがない日は関東のどこかで遊ぶことは可能ですか? 住み込みバイトについてわからないことがたくさんあるので教えてください。お願いします。
質問日時: 2024/02/29 13:25 質問者: はるるるるろっと
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最低賃金の時給が1,100円超えている市に住んでいます。
最低賃金の時給が1,100円超えている市に住んでいます。 来月から新しいバイトをするのですが、研修期間中は時給1,050円と言われました。 こういう違法なことをするバイト先では働かないほうがいいですか??
質問日時: 2024/02/25 13:45 質問者: awomufbo
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パートを続けるか辞めるか
2ヶ月ほどの短期でパートをしています 。終盤にかかり、1ヶ月をきりました。 役割が3つあり ローテーションなのですが不規則です 例えば 仕事 内容 ABC とします。 最初の2日 A をやり 休みや 他のBC をしていたので A が2週間ほど空きました。 仕事に 慣れ始めた頃に ポジションが か不規則に変わるので 混乱してしまいます。 特に A は 感覚がかなり空いてしまったので ほぼ 忘れています。 家に帰って復習したいのですが マニュアルは持って帰っていけないので 自分のメモ帳を見るのですが わからないことが多いです。 始めからAをしている方が多数おり、それに比べ私はミスも多く、分からないことが多いのでかなり時間がかかります。 このまま続けても迷惑をかけるので辞めるか、それか仕事のポジションについて こちらから 固定してもらうか ある程度 把握するまで同じポジションにして欲しいと要望するかを考えています。 どうするのがベストでしょうか?
質問日時: 2024/02/23 07:33 質問者: さやさやさん
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紹介会社からの紹介での面接中に 紹介会社にお金を払いたくないため、内緒で入社してほしいと言われました
紹介会社からの紹介での面接中に 紹介会社にお金を払いたくないため、内緒で入社してほしいと言われました。 紹介会社の方はやっぱりいいところを紹介してると 思ってる手前こういう話があったと話しずらく、どこもいいとこでしたみたいな話にしているので 面接した会社に連絡して断りの連絡を入れていいと 思いますか?断るなら連絡しても問題になりませんよね?
質問日時: 2024/02/23 00:09 質問者: るこら
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有給休暇について 3月末で退職します。 完全週休2日でシフト制です。 残り19日残っていて、3月に全
有給休暇について 3月末で退職します。 完全週休2日でシフト制です。 残り19日残っていて、3月に全て使うつとりでした。 そうすると公休が10日と有給19日で3月は2日出勤と考えてました。 ですが会社から、この日に取れと指定して有給を使うよう指示されてます。 2月は4日 3月はこの日出勤それ以外休み、みたいに定時されました。 有給は私がこの日に使うと指定できないのでしょうか? 決める権利がないでしょうか? とりあえず、3月に全部取りたい旨は伝えますが、 その場合で会社が受け入れなければどうしたらよいのでしょうか? 直近で24日に有給取れといわれてます。 拒否できますか?
質問日時: 2024/02/22 10:15 質問者: ぴっぴかちゅ
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資格を受けたら就職サポートまでしてもらえるので就職サポートをしてもらっているところで紹介してもらった
資格を受けたら就職サポートまでしてもらえるので就職サポートをしてもらっているところで紹介してもらった求人を受けてます。 1日で2件面接をして、1社目は時給を払うのですぐにでも来てもらいたい、と言われ 2社目は人柄が気に入ったと言われ、 紹介会社を通さずに入社してほしいと言われ、 紹介会社の方には不採用って伝えるけど採用なので 働ける日分かったら電話して欲しいと言われました。 1社目の方が働きやすそうだなと感じたし、1社目も受かってそうな感じがしたので1社目に就職することにして2社目は断ろうかなと思ってます。 紹介会社を通さないでこっそりと就職とか親身になってくれた担当者にも悪いので、担当者の方に紹介会社を通さずに入社してほしいと言われたことを言っていいのかわからず、私の方から企業に連絡した方がいいのか担当者の方に話しして断ってもらうのか悩んでいます。紹介会社の担当者に伝えたほうが良いと思いますか?
質問日時: 2024/02/21 17:35 質問者: るこら
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コンビニやスーパーのオーナーの方、コンビニ、スーパーに詳しい方に質問です。コンビニにで働いている外国
コンビニやスーパーのオーナーの方、コンビニ、スーパーに詳しい方に質問です。コンビニにで働いている外国人は、主にどんなビザですか?留学生、技能実習生が多いですか?又、この人達は通常どのくらいの期間仕事をして帰国してますか?大体の傾向でいいです。
質問日時: 2024/02/21 14:52 質問者: Masaマサ
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有給休暇について 3月いっぱいで辞めるのを去年の6月に伝えており、 有給休暇の取得も希望してました。
有給休暇について 3月いっぱいで辞めるのを去年の6月に伝えており、 有給休暇の取得も希望してました。 20日残ってます。 3月は有給は全部消化できないから、諦めてくれと頼まれました。 そもそも今年1月に再度有給消化したい旨を伝えていて、繁忙期のため、2月と3月に分けてと話してました。 2月は予約状況を確認して暇そうなら有給にすると言われてましたが、そんな状況でも出勤させられました。 そして本日、上記内容の事を伝えられました。 お店の状況が大変なのもわかります。 ですが、もう出勤したくないので買い取りではなく休日にしたいのですが、勝手に3月のシフトにたくさん入れられてました。 また、辞める予定のないスタッフの有給を今月使っていて、なぜ以前から有給消化を希望していた自分は入れられないのか。 申し訳なさもありますが、怒りもあります。 勝手に3月シフト入れられてましたが、 この場合、こちらが拒否すれば有給休暇は無理にでも取得できますか?
質問日時: 2024/02/19 19:42 質問者: ぴっぴかちゅ
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●会社(職場)の上司達が有休を使って休んでばかりいます。 少人数の会社(職場)の為に、部下の自分は、
●会社(職場)の上司達が有休を使って休んでばかりいます。 少人数の会社(職場)の為に、部下の自分は、なかなか、有休の消化が出来ません…。 どうしたら、良いのでしょうか? 最善策をお聞かせ下さい!
質問日時: 2024/02/18 19:44 質問者: メイクラブ
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労基違反の退職理由について
雇用条件の相違で労基へ行きました。 あまりにも会社として色々ずさんなので 雇用条件の相違を労基に相談した上で退職を決意したと上司に伝えました。 (結果としては考えさせてと返答がありましたが、、、) その際に、証拠として退職届を出したほうがいいと労基へアドバイスをもらったのですが、退職理由にはなんて書けばいいですか? 末で辞めたいと口頭で伝えたのに即日退職とされた場合は何か解雇手当のようなものは出るのでしょうか? また、仮に自己都合で受された場合後から会社都合にすることはできますか?
質問日時: 2024/02/15 23:44 質問者: 100e
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介護職が低賃金なのはどうして
朝、夕の通勤時間は混雑しますし、たくさんの人が会社で仕事をして収入を得ると思います。 毎月の手取りと労働時間数はどのくらいですか。 手取り13万とか、安い、生活が苦しい、節約という話題になることがあります。 税金は高いですし、仕事の内容、時間、勤続年数他様々な要因があると思います。 介護職など必要不可欠な仕事で、賃貸が安いのはなぜですか。 新卒で、手取り16、17万くらいもあるし 30代で同じくらいもあるだろうし、手取りはいくらくらいからそれなりになるのでしょうか。 また、皆様の会社には賞与とか、有給とか、退職金の制度とか、どのくらいありますか。 大手や公務員は別として、無い会社も多いのでしょうか。 仕事の事とか、SNSとか見ると気になる事があります。
質問日時: 2024/02/15 18:09 質問者: inakashi
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●会社への (片道の)通勤距離,通勤時間と通勤手段をお聞かせ下さい!
●会社への (片道の)通勤距離,通勤時間と通勤手段をお聞かせ下さい!
質問日時: 2024/02/15 15:42 質問者: メイクラブ
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アルバイトやパートが、もっと稼ぎたいからなどの自己都合で休日に出勤した場合、会社は休日手当等を支払う
アルバイトやパートが、もっと稼ぎたいからなどの自己都合で休日に出勤した場合、会社は休日手当等を支払う義務がありますか?
質問日時: 2024/02/13 20:03 質問者: pixi
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労働基準法では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、
労働基準法では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めていますが、「少なくとも」ということは、2時間でも5時間でも与えて問題ないということですか?
質問日時: 2024/02/13 19:45 質問者: pixi
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現在、鬱が原因で休職をしています。 転職のタイミングについてご質問したいです。 休職手当のお金じゃ生
現在、鬱が原因で休職をしています。 転職のタイミングについてご質問したいです。 休職手当のお金じゃ生活に支障をきたすので家を引越し安いところに、そして来週辺りからホストを始めようと思ってます。 副業Ngかつ、傷病手当金を貰っているので在籍を切り替えないといけないらしいです。 もうすぐにでもホストをやりたいので、退職のタイミングは入る前か給料を貰う前なのか知ってる方入ればアドバイスいただきたいです。また個人事業主になるので、そもそも在籍を残し傷病手当金を貰い続けていいのかも聞きたいです(これが理想)。
質問日時: 2024/02/11 21:43 質問者: 大学生です。123
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入社した会社の労働環境と条件について
入社した会社について質問です。 つい最近転職したのですが 疑問に思うことがいくつかあり、こちらに 質問します。 ①入社前の面談で伝えられていた試用期間の給与と入社後の試用期間の給与が違う(入社後の方が低い) ②聞いていた業務内容と実際の業務内容が違う上に業務指示や方針の共有もなく、業務内容の進めようがない。 他の社員さんから多分これやればいいと思う 程度の指示で仕事を丸投げされるのですが 多すぎるのと会社のシステムも共有されないので手のつけようがないです。 ③既存の社員さんは過去に20連勤以上働いたり 有給について質問するとこの会社には有給の制度はない(有り得ないと思いました!)と返されたそうです。 ④変則労働制と記載はありましたが 会社で勤怠を管理しておらず、誰がどのくらい 残業したのかやシフトもないので休みたい日に休めないし、なんなら、休みを誰がいつ取ってるのかわからないので次の日の出勤か否かが前日にならないとわからない。 ⑤交通費の上限があるとだけ聞いたのですが どこにも記載がなく、聞いても返事がないので 定期は買ったが果たして本当にお金が帰ってくるのか?という不信感を入社1日目にして感じてます。 ⑥既存の社員さんが社長からデータの改ざんを指示された。と聞いたり会社としてよくない部分を自覚しているのかうちは経理や人事を雇わないと社長は言っているそうです。 給与明細も見せてもらったのですが、 月の勤務日数や残業時間、公休有給の記載、 控除の欄も雇用保険の記載がある時とない時とありました。 今までこんな環境で働いたことなくて あまりにも面接の時とギャップが大きいのと 労基違反では?みたいなところが多く、 本採用されたら多分休みなくなるよと 言われたので早期退職を検討中です。 長くなりましたが、労基違反として突き出せる 内容と必要な証拠、会社都合で退職するための方法と上司への伝え方をおしえてください!
質問日時: 2024/02/11 19:34 質問者: 100e
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旅館ホテル業界勤めのブラック。 旅館、ホテル勤めで勤続20年勤めても、 給料25万。年収380万(ボ
旅館ホテル業界勤めのブラック。 旅館、ホテル勤めで勤続20年勤めても、 給料25万。年収380万(ボーナス込み) しかも拘束時間が長く朝から夜まで働く。(間に4時ほど中休みあり。チェックアウトが落ち着く10時からチェックイン1時間前の14時まで) この仕事は辞めたほうがいいですか?グループ内移動で旅館やホテルどちらも経験済。
質問日時: 2024/02/11 15:55 質問者: satosatoplayboy
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36協定について 私が勤めている会社ですが、 週の労働時間は40時間です 休日出勤、残業はありません
36協定について 私が勤めている会社ですが、 週の労働時間は40時間です 休日出勤、残業はありません。 この場合36協定を結ぶ必要はありますか? よろしくお願いします。
質問日時: 2024/02/10 19:27 質問者: ココ1231234
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退職勧奨の程度について(被雇用者です)
退職勧奨を受けました。 今回の自分のケースの場合、退職勧奨を拒否した結果、会社に解雇される可能性があるかどうか知りたいです。 ・私傷病で患っていた鬱が悪化 ・半年の休職期間を経て業務復帰の許可を貰い復職 ・その後短期間でインフルエンザ、肺炎と長期欠勤せざる得ない疾患にかかる ・このままだと会社に勤務できる能力がないと見られてしまうよ、と警告を受ける ・直近の長期欠勤理由は持病によるものでなく、また健康に気を使っていた上で掛かってしまったものなのでもう2ヶ月くらい様子を見て判断して欲しいと嘆願 ・2ヶ月目にコロナに掛かり長引いて欠勤してしまう(欠勤中) ・欠勤連絡時に退職勧奨が出たことを上長から教えてもらう という状況になります。 自分としてはここで辞めてしまうと治りかけている鬱も悪化しそうなので辞めたくない意思を表示するつもりではあるのですが、実際に病欠を重ねてしまっているのは事実なのでここで辞めたくない意思を表示してもいいものなのか悩んでいます。
質問日時: 2024/02/07 08:31 質問者: Vallerg
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明日は障害者合同面接会
B型事業所から帰ってきました。 明日は障害者合同面接会と診察です。 今は、さほど緊張していませんが明日は緊張すると思います。 12時半受付と遅いので、それまでの時間が気にかかるところですが、 暇を見つけてのんびりできたらいいなと思います。 何社か受けますが、たぶん受からないと思います。 何事も体験だと思って受けます。 おかしいでしょうか? 書類等は用意してあります。 経験を生かして次回に向けて頑張りたいと思っています。 期待しすぎると、逆に調子が崩れるので。
質問日時: 2024/02/06 16:17 質問者: ともこん
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退職について 現在休職中です。 このまま仕事を辞めるつもりです。 保育園から休職届を出すようお願いさ
退職について 現在休職中です。 このまま仕事を辞めるつもりです。 保育園から休職届を出すようお願いされてます。 休職届と退職届、どちらが必要なのか分からないので両方貰いたいです。 この場合、休職届と退職届を会社から両方貰うことは可能ですか?
質問日時: 2024/02/04 18:10 質問者: hyi-san
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会社で外国人従業員が入社から4ヶ月で退職しました。 入社時退社時の不備がないか心配です。
昨年10月~今年1月末で退社した外国人があります。 ※上記の期間、週3日程度、1日7時間ほど働いております。 その期間に在留カードの資格が、就労不可だったので就労ビザを会社で申請して、 12月中旬にビザが降りました。 給与は、雇用保険・社会保険を引いた金額で支給してましたが、ビザが降りたタイミングで保険関係の加入手続きを取ろうとしたところ、退職をされてしまいました。 ※会社在籍期間中は、雇用保険・社会保険に加入しておりません。 この件で、外国人側がビザの関係で入管局・ハローワークに行くと言っております。 本人には、雇用契約書・退職証明書・退職届の原本コピーをお渡ししておりますが、 入管局側・ハローワーク側から会社に指摘される可能性はありますでしょうか? また、そのこの外国人従業員に対して、入管局等に対して会社側が行う手続き等はございますでしょうか? 不勉強・知識があまりなく大変恥ずかしいですが、上記内容について諸々教えて頂きたいです。 何卒宜しくお願い致します。
質問日時: 2024/01/31 20:26 質問者: iiki
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戦前の赤紙招集みたいな気分です(1月・1か月遊んで、2月1日から働く心境です。)
1月は、1か月遊んで、2月1日木曜15時から働きます。今日は、1月27日土曜で、あと明日28日㈰、29日月曜、30日火曜、31日水曜と休みがあります。なんか、1か月も、遊んじゃったから、やっと就職が決まって嬉しい反面、戦前の赤紙招集みたいで、精神的にこたえます。27日から31日を、どう過ごすのが、ベストでしょうか?
質問日時: 2024/01/27 20:48 質問者: 安藤
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指定難病による合理的配慮について
障がい者・難病患者における合理的配慮についてご質問させてください。 私は、今の会社に入社してから国指定難病に罹患してしまいました。 会社の人事担当に対して、難病になったので、発症時点で意見書の提出とともに、合理的配慮を要請いたしました。 求めている配慮事項 1:難病によって歩行が困難になってしまったので、業務内容をデスクワークやシュレッダーなどあまり歩かなくて良い業務に限定・変更させて欲しい。 2:デスクワーク限定がどうしても実現しないのであれば、肉体労働を遂行するが、その代替として、歩行を伴う業務は体への負担が大きいため、短時間勤務や有給休暇を除いた週休を2日から3日に1日増加するなど、今以上に休息時間(退勤から次の出勤までの時間)を確保し、週・月あたりの労働時間の削減が必須となる。 上記が発症時点から求めている配慮事項となります。 弊社では、障害者雇用の法令に即した、障害者用の雇用区分がなく、現在契約している雇用区分の就業規則では、意見書の提出により、合理的配慮を求める=健常者としての業務に耐えられない。と決めつけられ、健常者としての業務に耐えられる体調に回復するまでの間、欠勤(自宅謹慎)辞令が出ると定められています。 次回の診療時に2024年現在の最新の配慮事項を記載した意見書を依頼する予定でいます。 ※歩けないので、配慮事項は変更ないです。 これって、意見書を会社に改めて提出し、雇用区分の就業規則の条文に従い、自宅謹慎命令を受けないといけないんでしょうか? 労働局の雇用均等部指導課の労働相談コーナーや、職業安定部職業対策課(障害者雇用所管課)に聞いてみましたが、就業規則に欠勤にさせるって定められてて、さらに、会社の人事担当者が障害者雇用区分がないことに対して問題意識がないようなので、就業規則に則り、欠勤命令を受けてください。としか回答がなくて…。 地元の10箇所以上の弁護士事務所に相談してみましたが、相談した全事務所が、よしくんさんが配慮を受けられないことを苦に自殺してからご両親が慰謝料請求でご相談ください。ってあしらわれてしまいました…。 自社の労働組合の執行委員長からは、就業規則に則り、安全配慮義務として欠勤命令を発動させることで、働かないんだから悪化しないね。よかったね。として対応したいと説明がございました。 どうすればいいんでしょうか? 欠勤・自宅謹慎にならなければ、配慮を開始することで、適切な部署への人事異動があったり、給料が多少下がったり、雇用区分が変わっても良い。と思ってるんですが…。
質問日時: 2024/01/27 16:35 質問者: 乃木坂好きのよしくん
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給与額の提示がないまま正社員での雇用になりました
研修期間が終了した為、自動的に正社員へ切り替わってしまいました。 1度だけ面談が行われたのですが、「給与については決めかねているのでこの場ではお伝え出来ません。後日お伝えします。」と言われて結局そのままです。(何度も面談のおねがいはしていました) 社内のなかでも特殊な職種にはなるので額を決めるのは難しいというのは理解しているのですが、前の会社より給与が下がってしまったりした場合さすがに困ります。 今思えばパートの時給も最初知らされないまま採用だけいただいて、こちらから何度も回答をお願いしてやっと出てきたという感じでした。 振り返って不信感がどんどん募っています。 ・そもそも給与提示がないまま自動的に正社員になるケースもあるのでしょうか? ・給与が思ったより低く、辞職を申し出た場合その先の転職で不利になる可能はありますか?(そもそも雇用契約書/雇用条件通知書もないので、履歴書に書くべきかも迷っています)
質問日時: 2024/01/25 15:11 質問者: パカポコペコ
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