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先月から働き始めた会社が、ある2人の人に対するパワハラが酷くて、聞いていていい気がしません。 先週イ
先月から働き始めた会社が、ある2人の人に対するパワハラが酷くて、聞いていていい気がしません。 先週インフルエンザになり、明日1週間ぶりぐらいに出勤します。 まだ雇用契約を結んでいなくて、社会保険の手続きもしていないです。 来週歓迎会をしてくれると言っていましたが、その前に辞める事を伝えようと思います。 まだ働き始めたばかりなので、明日また仕事を教えようとしてくれるかもしれないけど、もう続けるつもりはないので、朝1番で退職したいことを言うべきか、悩みます。 辞めるのに仕事を教えてもらうのが、申し訳ないです。 どのタイミングで言おうか迷い中なのでアドバイスがあれば教えてもらえたら助かります。
質問日時: 2024/03/18 21:15 質問者: さとさとさと。
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就業規則を見たことがない懲戒解雇
身内のことですが、 就業規則を見たこともないのですが 懲戒解雇を求められてます。 就業規則を知らないまま 懲戒解雇ってできるのでしょうか?
質問日時: 2024/03/18 07:58 質問者: うさぎのごはん
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入院中の懲戒解雇
入院中に懲戒解雇にするのは問題ないのでしょうか?バイトの身内の話ですが。 ※正当な理由なき無断欠勤 とありましたが、連絡は留守電にいれているので、ハローワークは懲戒解雇に当たらないといってました そもそも、入院中に本人になんの説明もなく、懲戒解雇は可能なのでしょうか?
質問日時: 2024/03/18 07:55 質問者: うさぎのごはん
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特定理由離職者の国民健康保険減額について
特定理由離職者 病気やケガなどの正当な理由があり離職した方も、特定理由離職者の対象となります。 本人は国民健康保険です。 病気入院によって仕事を続けたいけど、会社から退職勧奨も受けて、やむを得ずやめなくてはならなくなった(特定理由離職者) 国民健康保険の減額になりますか?
質問日時: 2024/03/17 23:34 質問者: うさぎのごはん
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とりえが無い。適職は?
30代男性です。 私は学校の勉強ができるだけで、ほかに何のとりえもありません。想像力、継続力、分析力、体力、気力がありません。その割に疑い深く、反発心が強い性格です。そのため、どんな仕事にも向いていません。私は社会不適合者として福祉に頼るべきでしょうか?それとも何か向いている職業はあるのでしょうか?
質問日時: 2024/03/17 18:52 質問者: hunashihunashi
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特定理由離職者 会社側は
特定理由離職者 病気によって退職します と、退職届にかくと、会社側に不都合があるのでしょうか? 会社側は一身上の都合と書くように言ってきたのですが、一般的な自己都合退職より特定理由離職者のほうが、待機期間もなく受給期間も多くなるとききまして。
質問日時: 2024/03/17 17:46 質問者: うさぎのごはん
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退職届は会社が見るだけのものですか?
退職届は会社が見るだけのものですか? 会社側が退職勧奨をしていて、 本人は入院中で退院後に仕事を続けたいといっても断られて、 退職届を出さなければ解雇になるという状況で あれこれ書いても意味がないですよね? 一身上の都合と書くように会社側に勧められましたが 病気入院によって退職しますであれば 特定理由離職者になると思うのでそう書いたらいいですよね?
質問日時: 2024/03/17 17:43 質問者: うさぎのごはん
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住所不定で、職に就きにくい理由
ホームレスの人は職につきにくい、と聞きます。 住所不定だと就職しにくい理由は何故でしょうか? https://www.youtube.com/watch?v=iPPr7PFQJ-Q
質問日時: 2024/03/15 17:36 質問者: tetsushi_masakari
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退職についての質問です。
会社を2年で退職した人と1年未満で退職した人では、職場に残る人達からの評価って長く努めた人の方が良いでしょうか?
質問日時: 2024/03/14 22:19 質問者: adyr
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育休から復帰後すぐの退職について
現在、育休中で4月から保育園が決まり復帰の予定でしたが、転職を考えています。 しかし、下記諸々の理由で転職を考えているため、復帰する形にして、出社することなく有休を使い切って退職するスムーズな方法をアドバイス頂ければと思います。 元々、会社の古臭さと嫌味なお局と性悪女に嫌気が差していましたが、産休育休まではと耐えて今に至ります。 お局は適当に対応できますが、性悪女は上司もサイコパスと言うほどひどく、私が産休入りした後で社内W不倫相手の子供を妊娠し、旦那の子として出産しています。 どうでもいいですが不快で気持ち悪いです。 そのまま辞めてくれればまだよかったのに、先日復帰したらしく、仕事ができないので回せる仕事がないため、1日何もせず席に座っているそうです。 ミスが多い上に、それを人のせいにし反省しません。そのうえ嘘泣きまで。 気に入らないと仕事の話も無視されるので、周りが精神的に参っていました。 転職理由はこれが一番です。 また、復帰後は時短勤務で9時〜16時の6時間になると産休前に聞いていました。 ところが先日面談した際に、終業時間が変わったから9時〜17時の7時間になると言われ、それより短時間を希望するならパートになると。 ですので、それなら時給の良いところへパートか派遣で転職し、まだ幼い子供との時間も確保したいと動き始めました。 保育園の手続きについて市役所へ問い合わせたところ、職場復帰しないと入園取り消しになると言われました。 激戦区で復職の加点があったから優先的に選ばれたようです。 1日でもいいから復帰するか、有休消化でもいいので復職する形にして、その後の転職は構いませんとのことでした。 まだ会社へ退職の意向を伝える前でよかったのですが、話は振り出しに戻ってしまいました。 転職したいために保育園を辞退するのか、保育園のために職場復帰か。 復帰に向けて準備してくれている会社にも迷惑を掛けてしまうので、罪悪感がすごくあります。 信頼できる上司には正直に事情を伝えたのですが、 自分と家庭を一番に考えていいから、有休消化でもいいと言ってくれています。 上司は、黙っておくから人事には事前に言わない方がいい、有休を使えず復帰しない形にされてしまうと言っていて、復帰日に出勤しその後は体調不良などを理由に休んで、有休を使い切って5月に退職の流れが最短だから、良いように使えばいいと言ってくれています。 それができれば、保育園は取り消しにならず転職もできるので理想的です。 しかし、その作戦が本当にうまくいくのは不安で仕方ありません。もしうまくいかなかったら、地獄のような職場へまた足を踏み入れなければなりません。 復帰せず有休で辞めることができたという人の話もネット上にはありました。 しかし古臭い会社なので、私が入社してから10人以上辞めていますが、有休をとった人は1人だけ。 かなり悪く言われていました。 長くなりましたが、育休から復帰する形にして、出社することなく有休で退職するスムーズな方法があればアドバイスお願い致します。
質問日時: 2024/03/13 23:48 質問者: jccotk
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失業手当についてです。 受給資格決定日が、1月15日 待機満了が 1月21日、待機満了日の翌日→1月
失業手当についてです。 受給資格決定日が、1月15日 待機満了が 1月21日、待機満了日の翌日→1月22日 最初の認定日が2月8日 給付制限期間が経過した翌日 3月22日 認定日の前日4月3日 です。 最初にお金が入るのって 4月3日になるんですか? 本当に頭悪くて分かりません。 教えてくださいお願いいたします
質問日時: 2024/03/13 02:32 質問者: mmmmmmmm_
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今月末で契約が切れます(半年毎の契約です) 1ヶ月前である2月末ではなく、半月前に「来月からこなくて
今月末で契約が切れます(半年毎の契約です) 1ヶ月前である2月末ではなく、半月前に「来月からこなくていいよ」と言われる可能性ってありますか? 契約更新の方法が今迄と違うので、不安です、
質問日時: 2024/03/12 15:45 質問者: エスカラート
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会社に退職日を早めて欲しいと言われています
3月に会社へ退職の意思を伝えました。 3月現在で有給残数は0日、4月に15日間付与される予定です。 会社から有給を付与したくないから早めにやめて欲しいと言われています。 この場合は会社都合退職となるのでしょうか。 いいなりに早めに退職するしかないのでしょうか。
質問日時: 2024/03/11 16:26 質問者: よしーー
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失業中何していましたか? 20代後半、既婚女性です。 私は12月まで正社員で働き、1月から失業手当を
失業中何していましたか? 20代後半、既婚女性です。 私は12月まで正社員で働き、1月から失業手当を申請して現在給付制限中です。 前職は定時が遅い上に夫と休みも合わず、夫婦で話し合い退職し失業手当を3ヶ月貰いきったら近所で扶養内でパートをする予定でした。 なので現在専業主婦ですが、子なしなのもあり凄く暇で家にいると逆に憂鬱になってくるので給付制限が4月1日に終了するので4/2以降からパートを始め再就職手当を頂こうと思いパートの応募をしました。 私の様な結婚前まで正社員、退職してから次の職が決まるまでの間皆様はどの様に過ごされていましたか? 私の友達も結婚後正社員を退職し、家事等慣れてからパートするぞ!と決めていた子も家にいると精神衛生上良くないと1ヶ月でパートを始める子が複数人います。 案外失業手当を貰い切るぞ!と思っていても、家事等慣れてしまってやる事が無くなったら働きに出る人が多いのでしょうか? 働いてる時は夫とも休日も合わない、体力、精神的にしんどく家事も全くできなかったので専業主婦憧れていましたが…実際なってみると家事はすぐに終わるし、近所で短時間パートをして家事と両立させる方が1日充実するのではないかと最近思い始めました。 皆様は結婚等で退職されてからどの様にお過ごしでしたか? 良かったら聞かせて下さい下さい。
質問日時: 2024/03/07 22:13 質問者: yuuu_0922
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会社都合で解雇される予定です。失業手当中の健康保険証、年金、社会保険料はどうなりますか。
会社都合で解雇される予定です。失業手当中の健康保険証、年金、社会保険料はどうなりますか。
質問日時: 2024/03/04 16:18 質問者: eiko0724
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合わない仕事は即辞めるべきか?
試験監督の仕事を7、8回ほど経験、体力的にも精神的にかなり疲弊しています。 まだ経験不足なのか、向いていないのか、帰宅しても考え込んでしまいます。 悩みとしては、 マニュアルにない事を当日指示され、しどろもどろになる。 頼りないから仕事をあまり任せてもらえない。 誰のせいでもない失敗を何故か自分のせいにされる。 他人に比べて処理能力が遅い。 どう思われますか?
質問日時: 2024/03/04 15:08 質問者: aloha20100314
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バイトのやめかたについて
マックで2ヶ月半バイトしてるものです。 マックを辞めようと店長に相談したら、「まだ始めたばっかだろ?こっちは長期として雇ってるんだよ。こんな早く辞めるなら他に落としてきた人を雇えばよかったってなる話じゃん?そうゆうとこが君はダメなんだよ、辞めさせないよ、もうちょい頑張ってからいいな」て言われました こっちとしては自分の能力の限界だし人間関係にもストレスを感じているしで早く辞めたいです。 いい方法などありましたら教えていただけると助かります
質問日時: 2024/03/03 17:06 質問者: 諸音
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パートの契約期間について 雇用期間の定めがあるパートをしています。 「2/20~5/31」期間の定め
パートの契約期間について 雇用期間の定めがあるパートをしています。 「2/20~5/31」期間の定めありとなっている場合、その期間中は自己都合で辞めることはできないですか? 例えば、4月いっぱいで退職を希望する場合、よっぽどの理由がないとダメなんでしょうか。 契約書には、退職時は1ヶ月前に申請をだすよう記載がありましたが、契約期間中の退職についてはなにも記載がありませんでした。
質問日時: 2024/03/03 02:25 質問者: mayuyurika
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パートを退職したいのですが、誰に伝えるのがいいでしょうか。 管理職の上司がいないです。 ①仕事を直接
パートを退職したいのですが、誰に伝えるのがいいでしょうか。 管理職の上司がいないです。 ①仕事を直接教わっている、指導係の方(管理職ではないがベテラン正社員) ②面接をしてもらった社長 ③一切関わりのない他部署の管理職
質問日時: 2024/03/02 19:09 質問者: mayuyurika
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60代後半の母の突然の解雇(続)
こちらで問い合わせさせていただいた件の続きになります。 本件では皆様、いろいろなご意見・アドバイスをいただきありがとうございます。 https://oshiete.goo.ne.jp/qa/13742066.html その後、母は退職を受け入れることにしました。 このような状況で、頑張って長くいても、良い思いをしませんので… ・退職事由は定年退職(とっくに定年過ぎており、雇用契約書に定年規定はないですが…) ・3月末での退職 ・3/1まで出勤(最終出勤日)し、その後は有給消化 ・4月以降、高年齢求職給付金を申請予定(最大50日) その後、社長より以下のメールが母に届いています(要約) ・労務士に3月末での定年退職にて手続きを進める ・退職届を提出してください ・離職票は自宅に郵送します ・税理士に源泉徴収票をお願いしています ・3月分の給与は、xxxです(3月は役職が落とされたので、役職手当が減額されています) ・保険証、定期券などを返却してください ・引継ぎをしっかりお願いします 上記を踏まえて、以下、質問させてください ① 定年退職なので、退職届は提出するのはおかしいと思いますが、合っていますか? また、絶対に提出してはいけない(高年齢求職給付金が受け取れなくなるなど)、などあれば教えてください ② 保険証の返却は、3月末でよいですよね? (3月はほぼ有給消化です) ③ 定期券は、実費請求なのかに依りますが、事前に例えば6か月分などの定期代が支払われている場合は、清算?の扱いでしょうか。 ④ 引継ぎをしっかり…と書かれていますが、社長都合で辞めさせられており、有給は労働者の権利ですので、最終出社日(3/1)までの出来る範囲での引継ぎで問題ないですよね? 他の社員からの嫌がらせにより、辞めさせられる形になったのですが、引継ぎが十分にできない可能性があり、それに伴い、当該社員がかなり焦ってはいるようです…(自業自得かとは思いますが) ⑤ その他、辞めるに際して、気を付けることがあれば、アドバイスなどお願いします。 どうぞ、よろしくお願いします
質問日時: 2024/02/28 20:13 質問者: i-love-coke
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失業手当について 現在育児休業中で、4月から保育園に入園します。そのため、復帰の日程相談で職場と打ち
失業手当について 現在育児休業中で、4月から保育園に入園します。そのため、復帰の日程相談で職場と打ち合わせしたところ、雇用できないと言われました。 時短正社員で復帰予定で、日・祝は保育園が休みのため仕事も休み希望を伝えたところ、 日・祝を絶対に休みという約束は出来ないとの事で、その希望なら雇用出来ないと言われました。 旦那の同じ職場なので日・祝は休めないです。 他に子どもを預けるところもないので退職しかないですが、 この場合、自己都合退職になりますか?会社都合でしょうか?
質問日時: 2024/02/28 14:52 質問者: はるさく。
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給料を20パーセント以上下げられて、辞めたのですが、会社都合退職に、ならないでしょうか?
給料を20パーセント以上下げられて、辞めたのですが、会社都合退職に、ならないでしょうか?
質問日時: 2024/02/26 14:41 質問者: ひろし3
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ステージ4の癌になるのと、失業するのは、どっちが辛いでしょうか?
ステージ4の癌になるのと、失業するのは、どっちが辛いでしょうか?
質問日時: 2024/02/25 22:06 質問者: comet1239
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60代後半の母の突然の解雇
60代後半の母が突然解雇となりました。 今の職場では正規雇用として10年以上働いています。 職場で仕事がらみの嫌がらせがあったようで、他社員から社長に告げ口(内容は分からず)され、社長より急遽、定年退職を言い渡されたとのことです。言い渡されたのは今週とのことです。 ・今年度いっぱいで定年退職 ・2月いっぱいで辞めれば、1か月分の給与は払う と言われているようです 母はまだ全然働ける状態ですが、この年齢での転職は大変であることと、失業保険も年齢的に50日分しか出ないようですが、これはもう泣き寝入り(辞めるしかない)のでしょうか。 会社としては退職金は無いようです。 また、突如ですが、定年退職といわれているので、そうなると、50日分の失業保険すら出ないのではないかと心配しています。 1か月分の給与は、もらうのが良いか、それともそもそも有給で3月を過ごすという手もありそうです。 アドバイスなどいただけると幸いです
質問日時: 2024/02/22 12:08 質問者: i-love-coke
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退職届は受理されて2週間経ったが、理事長が退職手続きをしてくれたかどうか何処に相談すれば分かる?
退職届を出して受理されて2週間経ちましたが、理事長が退職手続きをしてくれたのか分かりません。職場では、理事長の一方的な思い込みで暴言を吐かれ、こちらが大変苦痛を受けて体調を崩して退職届を出したので、理事長と一切関わりたくありません。顔を見たくないし声も聞きたくありません。離職票は未だ届きません。退職できた事を何処で確認できるでしょうか?また、退職できていなかったら、どこに相談して退職手続きが出来るでしょうか?
質問日時: 2024/02/21 12:22 質問者: ふじリンゴ
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退職届の書き方
退職を予定しています。 転勤を理由に退職ですが、退職まで会社のために尽力していることから、会社都合にすると言われています。 その場合、退職届の書き方に悩んでいます。 実際に私事都合でありますが、会社都合とどちらでも使える書き方が思い浮かびません。 一方的な会社都合の文面にはしたくありませんが、自己都合と明確にもすべきで無いと考えています。 良い言い回しのアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
質問日時: 2024/02/19 05:02 質問者: hirotou
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私は、58歳で、仕事を減らされ、別の仕事を探していますが、暇で、暇を潰すには、どうしたらいいでしょう
私は、58歳で、仕事を減らされ、別の仕事を探していますが、暇で、暇を潰すには、どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2024/02/17 08:57 質問者: ひろし3
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超ブラックな会社を辞めたいです。 老人ホームの調理師です。複数の委託施設がありどこも常に欠員状態で、
超ブラックな会社を辞めたいです。 老人ホームの調理師です。複数の委託施設がありどこも常に欠員状態で、その穴埋めに奔走しており今年に入ってから全く休みなしです。入社2年になりますが 全く労働環境が良くならず社員は辞めていく一方です。自分が主に担当してる施設も労働環境が悪すぎて パートさん3人辞めてしまい、わたしとパートさんの1人で回すため朝昼夕食の通し勤務も多くフラフラです。環境改善を訴えるも社長が◯ホで全く学習しません。5月末をめどに退職の意思を伝えたら本気で人を入れようとするんでしょうか?できる事なら明日にでも辞めたいくらいです。
質問日時: 2024/02/16 21:32 質問者: kitune_rock17
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これから会社を退職し、次の会社に転職します。 その際に、次の会社に入るまでに約2ヶ月半間が開きます。
これから会社を退職し、次の会社に転職します。 その際に、次の会社に入るまでに約2ヶ月半間が開きます。 この時に手続きするべきものは、国民年金、健康保険の手続きでしょうか? 自分はまだ新卒で入社1年未満の自己都合退職なので、失業保険の対象にもなっていないかと思います。 ただ、そもそもとしてメンタル不調→休職→退職は自己都合退職になると言う認識でいいのでしょうか? 色々わからないことも多いので、ご回答お願いします。
質問日時: 2024/02/15 11:13 質問者: 金閣寺_
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就労継続A型の離職票の離職理由について
Xさんは就労継続A型で仕事をしていたが、Xさんの得意な作業が無くなり、Xさんは就労継続A型事業所から他の就労継続A型に移るか系列の就労継続B型に移ってほしいと言われました。Xさんは現在の就労継続A型を続けたいと思っていますが、退職する場合の離職理由は自己都合になってしまうのでしょうか?
質問日時: 2024/02/13 00:03 質問者: オーリス
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健康保険について。 2月14日に会社を退職する予定で、次の会社に入社するのが2月26日の予定です。
健康保険について。 2月14日に会社を退職する予定で、次の会社に入社するのが2月26日の予定です。 それまでの間、健康保険を任意継続か国保にするかで質問なのですが、2月15日に国保を申請しに行きたいのですが、2月14日に退職して離職票などその日から1週間あとに送られてくる予定なのですが、その場合離職票がなくても国保は申請できますか? またできる場合なんの資料が必要ですか?
質問日時: 2024/02/11 23:34 質問者: tkkkt
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障がいになったことによる退職理由について
ご質問いたします。 私は入社後に指定難病になってしまい、体調を考慮すると車椅子で仕事するのが望ましい状態となってしまいました…。 弊社は、障がい者雇用の対象となる大企業でして、全事業所でエレベーターなどのバリアフリーに既に対応しており、私が見聞きする限りではありますが、車椅子に乗ったとしても出来る仕事はあるものの、人事部や労働組合が車椅子での就業を拒否を示している状態です。 これで、退職を余儀なくされた場合は、家族の介護や結婚・出産時の寿退社みたいに一身上の都合による退職でしょうか? それとも、車椅子レベルの障がい者を雇いたくない(面倒見たくない)っていう会社都合の解雇処分でしょうか? わかる方いらっしゃいましたら、回答お待ちしております。 ※主治医としては、車椅子に乗ってでも安全に働いて欲しいと仰ってます。 ※解雇の場合、解雇予告手当など適切に処理してくれれば、解雇の合理性について争うつもりはないです。
質問日時: 2024/02/09 16:38 質問者: 乃木坂好きのよしくん
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通常の異動とは異なるタイミングで、苦手なタイプの上司の下に異動させられました。既に何人か潰しており、
通常の異動とは異なるタイミングで、苦手なタイプの上司の下に異動させられました。既に何人か潰しており、そういう評判の上司です。会社が、私を自主退職に追い込もうとしている可能性も考えられますか?
質問日時: 2024/02/08 20:48 質問者: ヒロキ777
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21歳専門卒男です。 昨年の4月に新卒で入社した会社を上司とのトラブルで退職してしまいました。 せめ
21歳専門卒男です。 昨年の4月に新卒で入社した会社を上司とのトラブルで退職してしまいました。 せめて1年はその会社に居続けたかったのですが、 我慢できなかったわがままな自分にも腹が立ちます。 家族には色々相談できますが、 友達がいないため頼りにできる人が少ない状況です。 これから正社員として働ける会社を探すか、 ひとまずアルバイトを始めるのでしたらどちらがよろしいでしょうか?
質問日時: 2024/02/07 22:44 質問者: catch_k.k
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どうしたらリストラ、早期退職を避けることが出来ますか、現状維持すら難しい
よろしくお願いします。 アラフォー男です。 今は働けていますが今後どうなるかわかりません。どんな会社もそうでしょうが。。。 今は職場の人間関係は良好(と私は思っています)ですが、部署自体はおそらく窓際、日の当たらない部署です。 専門能力もなく、人間関係を構築する能力もありません。決定的に人間として何かが欠けている人間です。このままでは現状維持すら難しく、危機感ばかり募ります。 病気も持っているため、今の会社をクビになったら次の就職はありません。年齢的にもスキル的にも。多分就職出来ても自分の能力、精神力では新しい環境について行けないと思います。 ニュースやyoutubeを見れば、早期退職やリストラの情報、再就職の難しさを知ることが出来ます。 能力のない自分にとっては人ごとではありません。 スキルを身に付け、自分の出来ることで組織に貢献していくことでしか、生き残る術は無いと思うのですが、そんなに余裕もなく、危機感ばかりです。 早期退職、解雇、リストラされないためには何が必要でしょうか。 本当なら、リストラされても生きていける術を持つことが大切だったのですが、もはや手遅れです。 今の自分の持ちコマ(何もないのですが)で生きていくしかないのですが。。。 皆さんのお考えや経験を教えていただければと思います。
質問日時: 2024/02/06 18:43 質問者: nazo0719
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ステージ4のガンになるのと、失業するのは、どっちが辛いでしょうか?
ステージ4のガンになるのと、失業するのは、どっちが辛いでしょうか?
質問日時: 2024/02/06 16:09 質問者: comet1239
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仕事と給料を減らされて、会社を辞めたのに、自己都合退職させられました。違法ではないでしょうか?
仕事と給料を減らされて、会社を辞めたのに、自己都合退職させられました。違法ではないでしょうか?
質問日時: 2024/02/06 09:34 質問者: ひろし3
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失業保険について教えてください 自己都合での退職の場合給付制限がありますが2ヶ月間はもらえないという
失業保険について教えてください 自己都合での退職の場合給付制限がありますが2ヶ月間はもらえないということですよね? 2ヶ月の間に次の仕事が見つかった場合は1円ももらえないということですか? それとも2ヶ月後に働かなかった分はもらえるということですか?
質問日時: 2024/02/06 00:56 質問者: すぬぴ。
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公務員を退職するのですが、副業としてやってる家業の社会保険加入している間に出産があった場合の貰えるお
公務員を退職するのですが、副業としてやってる家業の社会保険加入している間に出産があった場合の貰えるお金を教えて下さい。 家業の収入は今のところ月15万で、非常勤役員の為社会保険未加入ですが、本業を退職する為加入させて貰おうかと思ってます。
質問日時: 2024/02/04 21:51 質問者: easmoncerx34901
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住宅確保給付金について詳しい方! 婚約者の彼との同棲の為に 仕事を辞め引っ越してきましたが、 彼は長
住宅確保給付金について詳しい方! 婚約者の彼との同棲の為に 仕事を辞め引っ越してきましたが、 彼は長期出張族で2年ほどその地に住んではいますが 住民票は会社の決まりで東京に置いてます (東京にある会社の寮、月1で帰ってます) なので 彼が借りてくれた家ですが 転出届を出すと 世帯主は私で 同居人はいない形になってます。 この場合 私は今無職で失業保険の手続き中ですが 住宅確保給付金も 申請する事は可能なのでしょうか? また 3週間後には入籍予定で 名前変更に行きます。 本籍は東京か、彼の実家かにはなると思いますが もし申請できても不正受給とされるのでしょうか?
質問日時: 2024/02/01 10:57 質問者: 568567045
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サラリーマンの世界 800人規模の会社の中間管理職53歳です。 昨年秋に脳梗塞になりました。幸い早期
サラリーマンの世界 800人規模の会社の中間管理職53歳です。 昨年秋に脳梗塞になりました。幸い早期で、後遺症はなしですが、先日人事から来期の方針という事で、呼ばれ、病気のこと、年齢的に先々考えておいてと社長からの通達と言われました。 年齢的に同世代数名呼んで一人ずつ面談している と言われて、面談が終わり出ると同じく大動脈瘤を起こした同僚がいました。 偶然にも2日後その面談した時のサブの部長と通勤で一緒になり、もしかして2人だけ?と聞くと、こっそり頷かれました。 今期所内成績は良く大きなトラブルもなく進んでいます。ただし、中間管理職の年齢的に私の会社では上の方になります。 病気をした事により交代させれる理由が出来たのが好都合な理由なんでしようか? 確かに突出した成果や社長に目立った存在ではありません。 脳梗塞になって念の為お酒もやめ、毎日仕事も大人しくして居たので、直属の部長にもしんどそうですねと しょっちゅう言われる状態でした。
質問日時: 2024/02/01 06:45 質問者: kick32
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私は上司に向いてないんでしょうか・・・ 部下が仕事を辞めることになりました。 理由は『私の下で働くの
私は上司に向いてないんでしょうか・・・ 部下が仕事を辞めることになりました。 理由は『私の下で働くのが嫌だから』だそうです。 以下は私が部下にやってしまった事です。(自覚無しで) ・私が部下のミスを指摘した時に何もお礼を言わなかったので「教えてくれてありがとうございます」くらい言えよと言ったのに、部下が私のミスを指摘してくれた時は何もお礼を言わなかった。 ・部下から「分からない所があるので教えてください」と言われても「自分で考えてどうにかしろ」と言った。(自分の力で解決できるようになってほしかったから) ・暇な時に部下から「何かやる事ないですか?」と質問されて「自分で何かやること探せ」と言ってしまった(本当にやる事が何も無かったんです。でも「何も無いからボーッとしてていいよ」とは言えなかったんです。だからつい・・・) 自分で思い付くのはこれくらいです。
質問日時: 2024/01/31 21:50 質問者: tnbt
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勤務先の国立大学なんですが、このまま国からの交付金が減り続けると数年後に経営破綻の可能性があると発表
勤務先の国立大学なんですが、このまま国からの交付金が減り続けると数年後に経営破綻の可能性があると発表がありました。この場合、正規職員でもリストラはあり、リストラせれなくても地獄でしょうか。早めに脱出するべきでしょうか。
質問日時: 2024/01/31 18:45 質問者: タートルタートル
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育休 給付金について
育休につき、給付金について詳しい方教えてください。 現在育休をいただき9ヶ月の子供を育てています。 子供の誕生日は4月26日、私は契約社員の立場にあります。 半年ごとの契約更新で、現在3月末までの契約になっています。 土日祝関係なくシフト制の週休2日、 勤務時間も10時から20時の会社のため、時短勤務を申し出なければなりません。 ただ、できて新しい会社の為、産休育休を頂いたのは私が初めてのケースで 社長の感じ的には勤務体制を変えることはできない、それなら退職で構わないと言われる雰囲気です。 なので転職活動を実はこっそり行っており、 内定をいただいた別の会社で4月1日から働かせてもらえる方向で話しを進めています。 そこで質問が何点かあります。 ①契約更新はなしで、できれば現在の契約期間満期まで(3月31日迄)籍を置いててほしいですが途中解雇!と言われる可能性はあります…よね? ②次回、育休給付金の振り込み日は3月中ですが(1月、2月の分)それはいただけるのでしょうか? ③契約は更新しなくても、3月31日まで契約続行いただいた場合、3月いっぱい分の育休給付金はいただけるのでしょうか? 自力で調べてはみたもののよく分からなくて… 詳しく教えてくださる方がいると本当に助かります。 よろしくお願いします。
質問日時: 2024/01/27 13:42 質問者: mouhika
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有休が40日残っています。 使ってもいいと言われているのですが全部使っても良いでしょうか? 数年しか
有休が40日残っています。 使ってもいいと言われているのですが全部使っても良いでしょうか? 数年しか働いていないのですが非常識でしょうか?
質問日時: 2024/01/25 21:15 質問者: easmoncerx34901
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適応障害で退職、失業保険について
契約社員として10月に入社し、3ヶ月経った1月に動悸や不安感が続き欠勤が増えました。受診をしたところ適応障害、2ヶ月の療養期間が必要と診断を受けました。退職し失業保険を受けたいのですが、適応障害では特定理由となるのでしょうか?また、雇用期間は3ヶ月なのですが、受給資格はあるのでしょうか
質問日時: 2024/01/23 20:59 質問者: macomaco0126
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僕の所属している会社は5年間勤続以降でないと、退職金が出ません。 これって割と今は普通のことなのでし
僕の所属している会社は5年間勤続以降でないと、退職金が出ません。 これって割と今は普通のことなのでしょうか。
質問日時: 2024/01/21 16:15 質問者: 蛇王炎殺黒龍派
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800人規模の商社勤務中間管理職です。 役職定年になればすぐの給料面は少し下がる程度ですが営業マンに
800人規模の商社勤務中間管理職です。 役職定年になればすぐの給料面は少し下がる程度ですが営業マンに戻ります。 54歳で営業マンにはもう戻りたくありません。 その場合総務など間接部門を希望しても、辞令が出た時にはもう組織は決まって来ます。 それまでにお願いすると、仕事から逃げていると言われます。 営業を30年程したので会社としては即戦力として、中間管理職経験者として使いたいのです。 人事発表が3月にあります。その時点で断って、退職すると言えば不義理でしょうか。 やめるなら、自分の人生なので35年ほど給料いただき、お世話になりましたが、後のことなど知ったことでは無いで良いと思ってます。中間管理職に不要と言われたわけですし、転職して成功するとは限らないリスクを背負うわけですし。 かと言って揉めて残ったとしても待機は悪くなるでしょうし。 この判断間違ってるでしょうか。
質問日時: 2024/01/21 08:42 質問者: kick32
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退職時の有休消化を休日として消化したいのですが、買取しかダメだと言われたらこちらとしてはどうしようも
退職時の有休消化を休日として消化したいのですが、買取しかダメだと言われたらこちらとしてはどうしようもないのですか? 契約社員の3/31に契約満了です。
質問日時: 2024/01/19 08:13 質問者: Gaia-Nomura
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