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研修期間中の退職

投稿日時：
2007.08.08
回答件数：
2件

初めまして。
私は最近就職し、現在５週間程度になります。
３ヵ月の研修期間ありということで就業しましたが、あまりのだらしない経営状態等（他の社員に対して数ヵ月の給料の未払いなど）により既に転職を考えております。
通常退職の意思表示から２週間を過ぎればいつでも辞められるということは聞き知っておりますが、研修期間中であってもあてはまるのでしょうか。ちなみに就業規則等の明示もなく、給与体系すらも分からないままです。
研修期間中ならではの退職にまつわる知っておきたいこと、知っておくべきこと等ありましたら、併せて教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

状況をより詳しく説明させていただきます。
先だって述べてありますように就業規則等は見当たりません。
給与や賞与の規定、有給休暇の有無すらわからない状態です。
昨年9月に中途入社された方に伺ってみたのですが、わからないようです。
また各種保険等の手続きもまだまったくされておらず、入社1週間目に記入・提出した「労働者登録書（？細かい表記は忘れました）」に住所、氏名、生年月日、扶養家族について書いただけです。
これでも「正社員」として扱われるのでしょうか。
これからの就職活動を考えた時、極端に短期の退社となるため、「正社員」としてよりも「アルバイト等」の方が有利なのではないかと考えますが、いかがでしょう。
アドバイスをよろしくお願いします。

ニックネーム：
bｌue sky
性別：
女性
都道府県：
東京都
年齢：
40歳

研修期間であっても通常と変わりありません

投稿者：
noname
投稿日時：
2007.08.09

blue skyさん
はじめましてアクシスコンサルティング佐藤です。
折角、新たな気持ちで入社したにもかかわらず
残念ですね。この経験を次に是非生かしてください。
活動中の面接面談は大切です。

さて、ご質問の退職に関する件ですが、
通常通り法的には２週間前での意思表示で問題ありま
せん。もちろんお互いの同意があればその前でも
大丈夫です。会社の規定等もあると思いますので
円満退社を前提にするならばまずは直属の上司と
よく話し合い円満に順序立て進められることを
おすすめいたします。

以上、簡単ではありますが参考になりましたでしょうか。
追加のご質問等あれば遠慮なさらずお送りください。

佐藤

noname

研修期間中の退職

投稿者：
noname
投稿日時：
2007.08.10

研修期間中でも辞める側からの手続きは変わりません。

ただ気をつけなければならないのは
研修期間の雇用が正社員ではなく契約社員である場合です。
3ヶ月の契約社員の場合は契約が満了するまでは
一方的に解除することはできません。

ご相談の文面からは
本来雇い入れ時点で必須の労働条件の明示すら
行われていない可能性を感じます。
就業規則の明示がないこと自体も大問題です。
しかも給与の未払いが生じているなら
とっとと見切りをつけたほうがよさそうですね。

そのためには
良識ある行動をする会社とは限らないので
まず、いまの雇用形態を確認しておく。
そして、退職の申し出をした際に
有期雇用だから契約不履行云々で賃金を払わないとかごねだしたら
労働基準監督署に相談されることをおすすめします。