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アルバイトの社会保険の標準報酬月額の随時改定は？

投稿日時：
2008.07.05
回答件数：
1件

私は時給制のアルバイトをしています。
質問１　始めは給料が約２０万円でしたが途中からアルバイトの人数が増えた事、残業をできるだけしない様に会社の方針に変わった事から平成１９年８月分から１０万〜１５万ほどに変わりましたが標準報酬月額は変わりませんでした。この場合固定賃金の変更ではないので標準報酬月額の随時改定にはあたらないのでしょうか？

質問２　質問１で固定賃金にはあたらない場合、時給の変更時期ではどうでしょうか？平成２０年３月分から時給が変わったのですがこのタイミングでも標準報酬月額は変わりませんでした。変更のあった月で２０日以上出勤のある給料の３ヶ月分の平均でどうしても計算どおりになりません。

アルバイトの随時改定の標準報酬月額はどう算定すればよいのでしょうか？よろしくお願いします。

以下に参照のため情報を載せます。

給与総支給は
（時給×総労働時間）＋（時給×０．２５×残業時間）＋（時給×０．５×深夜残業時間）＋交通費
です。
・平成１９年７月分（８月支給）まで
　総支給約２０万　標準報酬月額１８万
・平成１９年８月分（９月支給）から
　総支給１０万〜１５万　
　標準報酬月額１８万、９月分からは１９万
・平成２０年３月分（４月支給）
　総支給１１万〜１４万　標準報酬月額１９万

ニックネーム：
ヤッホー（＾０＾）☆☆
性別：
男性
都道府県：
北海道
年齢：
30歳

標準報酬月額の随時改定について

投稿者：
noname
投稿日時：
2008.07.06

はじめまして、ヤッホー様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

質問1について
ヤッホー様の場合、固定的賃金は時間給ですので、時間給が変動しない限り、随時改定はありません。

逆に言うと、時間給に1円でも変動があると、残業手当などの非固定的賃金もすべて含めて要件を満たしているか確認することになります。

質問2について
先に述べましたように時間給が変更されれば見直しが必要です。時間給が変更されて以後、支払月で3ヶ月間の報酬(残業代など含む)の平均月額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合で、3ヶ月とも賃金支払基礎日数(時間給の場合、出勤日数)が17日以上の場合は4ヶ月目から改定されます。

さて、ヤッホー様の場合、情報を拝見しますと、「3月分から時給が変わった」ということは、4月支払い分からでしょうか。すると、4月、5月、6月支払い分を平均し(2等級以上差がありますので)、7月に届け出ることになります。そして、結果的に7月分から標準報酬月額が変更になります。おそらく、会社はまだ届出されていないと思います。これからでしょう。

3ヶ月間は以前の標準報酬のままです。

ただ、7月は定時決定の時期ですのでそれに合わされてしまうと変更は9月からになってしまいますので、「随時改定になりますよね」という確認を取られておいたほうがよいでしょう。