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育児休業延長の理由について

投稿日時：
2009.02.16
回答件数：
1件

はじめまして。
現在第２子を１年の育児休業中で３月復職予定の者です。

ただ、３月から入所希望していた保育園が定員オーバーの為
入所が否承認となりました。勤務している会社からは最終的に入所が決まらなかった場合は法律に則り入所前日（最長半年）までの育児休業延長制度が可能といわれているのですが法律でいう「保育所に入所を希望しているが入所できない場合」の“保育園”というのは認可・無認可全てということでしょうか。それとも入所希望している“保育園”ということでしょうか。今後の事を考えるとどうしても上の子と同じ保育園に入所を希望しています。ベビーシッターや無認可ならばどうにでもなるかもしれないのですが　どの程度幅を広げて入所先を探さなくてはならないのでしょうか。

＊補足＊

４月からは市の認証保育園に入所承認されていますので、
３月だけの１カ月間だけの延長を希望しています。

ニックネーム：
しばわんこ
性別：
女性
都道府県：
神奈川県
年齢：
35歳

育児休暇の保護(保育園)

投稿者：
竹間克比佐
投稿日時：
2009.02.26

しばわんこ様
「保育園」に限っては、できるだけ認可の保育園を選択されることをお勧めします。また、お母様のお仕事上、延長保育が可能であり、ある程度細かいところまでお子様を見て下さる所を探されるべきだと思います。また、これは神奈川県のどの場所にお住まいかにも因りますが?無認可の保育園でも個人で見て下さり、ご自宅の近くで衛生面でも安心のおけるところであれば一か月ぐらいであれば宜しいかとは思います。そのあたりは、御子様との愛称にも関わって来るかと思います。

入園なさるようであれば、御長女か御長男様のお通いになっておいでの保育園をご選択させるべきだとは思います。御迎えの労力を考えたり、御兄弟の精神面を考えますと選択肢はないのでは無いかと思います。

育児休業の延長は最大で1年半です。その間に認可・不認可のどちらでも構いませんのでお選びになるべきです。しかし、不認可の保育園はあくまでも救済処置と考え、認可が下りるまで申請を出される事をお勧め致します。