Q&A詳細

矛盾

人材募集で
ほとんど年齢制限してはいけない　となり
そうなりました。

なので

残念ながら
実情とかけはなれていても
採用側は　年齢に関係なく　募集している　と考えることしかできない
と思います。

今は
年齢に関係なく　「応募」　する事ができる
と考えるしかない　と思います。




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年令制限に負けず、応募を続けましょう。

こんにちは、maria maria さん。[[My人事:http://my-jinji.com/]]の葉玉です。

お悩みの件は、ほとんどの中高年応募者の方々が、困ってらっしゃる
事案だと思います。

ハローワークでの求人でも、当初、完全に年令条件をつけてはいけない、
というスタンスで企業に義務付けていましたが、実態にそぐわないと云う
事で理由をつければOKとなり、なしくずしの状況になっています。

ただ、企業側としても、それなりに事情や思惑があり、企業を責めたり
非難するだけでは、この問題は解決できません。

企業側が中高年者にいだく懸念としては、

・実力が測れないのに年令に応じた賃金を払うには不安がある

・企業ごとの年齢層により職場に馴染めるかどうかの不安がある

・過去の経験や経歴を盾にし柔軟な対応が出来ないのではないか
　という不安がある

などがあるものと察せられます。

応募者側としては、このような企業側の懸念に与し、払拭できるような
前向きなアプローチを常に、心がける必要があるでしょう。

一番大切な心構え、心的態度としては、自分自身が年令を気にしすぎ
ないことだと思います。

年令だけで選考をする企業よりも、人材〔求める人材像〕の良し悪しで
選考をする企業の方が、圧倒的に多いと思いますので、

先ずは、めげず、あきらめず、チャンスが来る事を信じて、先方の年令
制限には、あまり頓着せず、応募を続けてみてください。

今後、ご希望にかなった就職が出来る事を心よりお祈りしております。



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葉玉 義則 キャリアカウンセラー   
（代表者）

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