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No.2
- 回答日時:
就業できない期間のうち、労災発生翌日から3日間は、事業主(派遣元)から、6割の賃金を補償する必要が生じ、休業4日目からは、事業所(派遣元)から所轄の労働基準監督署へ、8号様式(休業補償給付支給請求書)にて、休んだ間の休業補償を請求する必要があります。
労災から6割、特別支給金から2割の合計8割が国庫から被災者の指定した金融機関の口座に振り込まれます。
申請は、休業した日以降に、その都度行う必要があります。
なお、ここでいう賃金は、その時にもらっていた賃金ではなく、過去3か月間に働いた際の賃金の平均を取るため、今回の派遣元から初めて派遣先に行った場合、かなり微妙な取り扱いになる場合があります。
労災認定されるかも含めて、お近くの労働基準監督署にお問い合わせください。
なお、派遣元事業者が届け出ている監督署は、事務所が置かれている場所の監督署とならない場合があります。(一般的な話として、聞くのはどこでも大丈夫)
問い合わせは、電話でもOK
なお、こんなのもあります。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-1120 …
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