IT系の採用について

いつもお世話になっています。

私は某大手信販系のシステム子会社で社内SEをしています。
そろそろ若手の育成および、増員のため採用を行おうとしています。
契約社員として採用し、その後双方の希望が合えば正社員の採用を検討しています。

当分は社内システムの企画立案、運用・保守のマネージメント、セキュリティマネージメントを行っている私のアシスタントです。
その後、私のパートナーとして頑張って貰うつもりです。

必要スキルは、PCの基本的な操作程度です。

そこでアドバイスを頂きたいのですが、転職サイトへの登録等を行っていてもなかなか応募がありません。
契約社員であることが足かせなのかなって思ったりします。
どのようにすれば効率良く、なおかつあまりお金を掛けずに採用出来ますでしょうか？
アドバイスください。

よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： kamkamkam3 回答日時： 2004/09/22 14:35

下なんか、検索できますし、スカウトもされるから一番便利で僕は利用しています。

といっても僕は求人を見る側ですが。。

リクナビ、とらばーゆ、はたらこねっとなんかよりずっと利用しやすいです。

「Find Job!は登録求職者数120,000人、登録企業数13,000社を誇る日本最大級のデジタル系求人サイトです。10,500円 (税込)、もしくは31,500円 (税込)で求人広告を掲載できます。」

と書いてありますが。。参考になるようでしたら、参考にしてくださいませ。

参考URL：http://www.find-job.net/

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2004/09/24 09:14

No.2 回答者： noname#9381 回答日時： 2004/09/23 12:34

　求人会社系のサイトに登録すると結構求人来ますよ。

ましてや、大手信販系とか看板があるのでしたら。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2004/09/24 09:14