有給って法律上、1年経たないと取れないの？法律通りにやらないと法律違反？

有給って法律上、1年経たないと取れないの？法律通りにやらないと法律違反？

No.5 ベストアンサー 回答者： すがけん 回答日時： 2017/12/19 23:58

遅くても半年後には与えなくてはなりません。

No.4 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/12/18 16:59

＞有給って法律上、1年経たないと取れないの

どの、法律に書かれていましたか？
私の知る限りになりますが、労働基準法第３９条に規定されている。
※雇用形態により、付与される日数は異なる、詳しくは「労働基準法第３９条」各項を参照されたし。

＞法律通りにやらないと法律違反

労働基準法の定めは、最低それだけの日数を付与しなさい。
従って「法定内」の有給休暇ですね、企業独自でプラスアルファの有給休暇を与えている企業もある「これは法定外」と呼ばれる。
法定外の有給休暇は、法律上の規定にプラスされるものであるから、付与時期などは企業の都合で問題は無い。

No.3 回答者： 45yama 回答日時： 2017/12/18 16:51

＞法律通りにやらないと法律違反？

　そりゃそうでしょ。

＞1年経たないと取れないの？

　会社によっては、労働者に有利になるよう正社員や契約社員でも３か月とか経てば
適用する処も有ります。
（あくまでも労働者に有利な場合は、労基署等から是正指導はされませんね。）

No.2 回答者： 6JYB 回答日時： 2017/12/18 16:49

第三十九条　年次有給休暇は、6ヶ月以上継続して働いている方の中で、

出勤率が8割以上の人に与えられます。働き始めてから6ヶ月を超えると、
10日間の有給休暇を与えなければなりません。翌年には11日、翌々年には
12日と増えていきます（上限は20日です）。

質問の意図がどこにあるのか？少し分かりづらいです。
本来有給休暇取得資格が無い従業員に対して、有給で休ませて良いか？って
ことでしょうか？

No.1 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2017/12/18 16:47

一般的に有給休暇は、労働基準法にもとづいて入社後6ヶ月が経過、尚且つ、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の有給休暇が支給されるように決まっています。