私は、あるオモチャ屋さんで1年程、アルバイトをしていました。つい最近バイトを辞めようと思って友人(そこの元社員)に言ってみたところ、「有給けっこう出てるはずだから、絶対、消化して辞めな」と言われました。なので、副店長に聞いてみたら、「辞めるためには有給使えない」と言われてしまったので、友人に「使えないって言われた」と話しました。友人は「俺は、辞める時、有給使って辞めたよ。使えないって事はないよ」と言われたので、再度、言ってみたところ、やはり答えは同じ・・。「そういうルールにしてるから」でした。会社によって、そういうのは異なるんでしょうか?社員は良くてバイトはダメなのですか?
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
まず、有給休暇は労基法で保証された労働者の権利で、繁忙期など特殊な場合を除き、本人の希望するときに使えます。
下記のページをご覧ください。
http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou1 …
与えられる最低の日数は、一日の労働時間と、勤続期間で違います。
下記のページをご覧ください。
http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou1 …
正社員だから使える、バイトだから駄目ということは有りません。
バイトでも、正当な権利として全部使えます。
さて、問題はここからです。
雇う側からしたら、やめる人が最後に有休を使うのは、なんだか余計に給料を払うような気持ちになり、質問のような対応をするのでしょう。
まして、この不景気なときに、少しでも人件費を減らしたいのですから。
一方、働く側からすると、使えるものは全部使わないと損だと考えるわけです。
ここで、お互いの利害が全く相反するわけです。
貴方が、どうしても全部使いたければ、もう一度申し出てください。
そこで、駄目だと云われたら「労基署に話します」と宣戦布告すれば、貴方の勝ちになり、会社も有休を認めるでしょう。
ただ、非常に後味の悪い辞め方になります。
あとは、病気を口実に休むことですね。
No.4
- 回答日時:
有給は労働者にとっての権利であり義務でもあります。
会社の都合でなかなか有給消化が出来ないのが現状ですが、権利と義務ですから正当な要求です。
まずは下のサイトを御覧ください。
参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/
No.2
- 回答日時:
有給に関しての規定は社員とパートでは異なりますが、どちらとも適用されますので貰えるはずです。
「そういうルールにしてるから」というのはちょっとおかしな話かなぁと思います。有給を出さないのは労働基準法で違反となるでしょう。でも、会社側の立場に立ったとき、「退職するから今までの有給を全日消化させて欲しい」と言われればやはり良い顔はできないはずです。
法的には貰う権利は認められているはずですが、実際は会社と本人との話し合いにて決まるケースが殆どですよ。問題なく退社したいですからね。
と、言ったものの、私もtomoninさんの立場でしたらやっぱり「全日有給くださいっ」って言いますねぇ。とにかく頑張ってくださいね。
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