これも人間関係？

Question

お恥かしい質問ですが。
口調が武闘派（というか攻撃的）、
実際行動に起こす時には誰かの後ろへ回るタイプに指示を出す際、
皆様が注意されている点がありましたらアドバイス頂きたいです。
こちらとしては口出しするなら何かしら案を出して欲しいのですが、
何事についても「でもそれは○○だから」と腑に落ちない理由で逃げられます。
大概は「やったことがない」「聞いていない」「指示されていない」。
例え自分で気がついたことでも、誰かがやるまで何もしないで文句だけを言います。
部下や後輩なら大手を振ってこちらが指導することもできますが、
私も未熟で人当たりが下手なせいか相手の癇に障るようで、
その時々の気分できつく当たられるのももいい加減疲れました。
ちなみに年下の先輩社員です。

natural · Accepted Answer

口調はやんわりと、しかしきっぱりと言いつけること。
これにつきると思いますが。
私の場合はそうしていました。
私は転職した際に３ヶ月後には管理職になってしまいましたので（望むと望まざるとに関わらず）部下は全て先輩社員でした。
中にはそこに１０年勤めている人もいて結構気が引けてしまったのですが、あるときふと気づいたんです。
こちらが自信を持ってきっぱり指示しないとついてきてはくれないんだなぁと。
zawaさんの場合部下では無いそうですので勝手が違うと思いますが、やはり自信を持って「仕事ですからきっちりやりましょう」という姿勢を見せる（声に出す必要はありません）ことが大事だと思います。

但し最後の一文が気になりましたので一言だけ。
解っているとは思いますが、年下でも何でも先輩は先輩です。
社会人になったら年上年下の感覚はある程度捨てるべきですね。
ある程度というのは年齢差が大きい場合は人間的に人生の先輩という意義が強くなってきますから。
１年や２年の年齢差はこの場合ものの数になりません。
後は仕事の出来る人は上がっていくだけのことです。
zawaさんがその先輩を管理するときはそう遠くないと思いますので、そのときは大手を振って命令してあげましょう。

shibako74 · Answer

具体例がないとイメージしにくいんですが、
やったことがない、聞いてない、指示されてない、に対しては
「私も（やったこと・聞いて・指示されて）ないんですよ！何かいい案あったら私の上司に言ってみて下さい、お願いしますよ！」
と協力を請うのも手です。口先だけで。
先輩なので口出し＝アドバイスといい方に受け止めるふりをし、実際の行動の際に逃げようとしたら、「そんな事言わないで先輩、お願いしますよ。先輩もそう思ってるからアドバイスくれたんでしょう？私も常々そう思ってたところなんです、ぜひこの機会に！」と口出しだけで終わらせないように持ち込む。相手に「下手に口出しすると依存される」と敬遠されるのが狙いです。いきなりキャラが変わるのもおかしいですが、演じきると誰も文句を言えません。

6697 · Answer

そんな輩（ヤカラ）は、どこの世界にもいますよ。我が職場にも。でも指揮命令系統が違いますから、また、その人は年下でもあることから、直接文句は言ってきませんが、その生き方に自分としては我慢がなりません。とにかく変わった価値観で、唯我独尊、人の言うことをきこうとせず、自分からは行動を起こさず、部下には過大な要求をします。セクションで失敗をしても、責任者の自分が悪いとは言わず、言い逃ればかりで、しかも、上の人間にとりつくのがうまい。
でも、上司には本質は、本当は見抜かれているのに、それを知らずに信頼が厚いと勘違いしている。
どうですか。にてるでしょう。このパターンの人間は、自分に自信がありません。
無視しましょう。絡んできたらさらりと流す。深いやりとりはあほらしいからやめています。そして、ちょうしをあわせてやることにしています。そうすると、喜ぶから。見ている人はちゃんと見ていて、それなりの評価をしています。まともにやり合っていると自分まで同類と見られてしまいます。

sydneyh · Answer

zawaさんもその困ったちゃんも男性ですよね。ホントいるんですよねーそういう風船野郎が！(あら失礼)
本当の中身は何もないくせにナリだけはやたらLLで、変にフワフワと飛び回って人の関心を買い、肝心なことになると都合悪くなってどこかに行ってしまう。

でもそういう人は風船なだけにツツくと「ブシュッ！」とつぶれます。それもあっけなく。そんなふうにあっちふららこっちふららして責任逃れをしてられるのも今の内です。契約社員やアルバイトならいざ知らず、正社員ならそれ相応の人事がありますから、今はとにかくガマンの子で彼がどうにかなるまで待ちましょう。多分彼も一応立場が下のzawaさんくらいしかはけ口は無いんですよ。それを言うと目を付けられてしまってお気の毒としか言いようがないですけどね(^^;;)。

これは「気にしない」なんてことは出来ないと思いますが、年下でも年功序列が優先の日本の会社では「ことなかれ」に逃げた無難です。ストレス発散はこういうサイトでグチを言うか、他の場所で思いっっっきり晴らしちゃいましょう！
聞くだけならいくらでも聞いてあげますとも！それだけでも随分違うものですよ。

＃言っちゃなんですが女の場合はもっとシビアです。私も大変でしたよ～・・・。

tweetie · Answer

まず戦力としてアテにするのはやめることですね。最初から戦力にならないと思っていれば、その人が何もしなくてもあまり気にならないですからね。

あなたが直接きつく言えないのであれば、上司に相談するのが一番という気がしますが、そういう上司はいらっしゃいませんか？　あなた１人でなく、もし同じように考えている人がいるなら、複数の意見として嘆願するのも良いかも知れません。

経験から言いますと、そういう人はおだてていれば機嫌良くしているので、周囲にはちゃんと自分の意見を理解してもらった上で、ハイハイ、とその人の言うことは素通りさせることにしてますね。つまらない意見に時間を割くほどヒマじゃないですから。
そういう人はあなたが焦れたり腹を立てると、余計に何か言ってきそうなので、なるべく気にせず平静にしているのが良いと思います。がんばって！

これも人間関係？

口調はやんわりと、しかしきっぱりと言いつけること。

具体例がないとイメージしにくいんですが、

この回答への補足

そんな輩（ヤカラ）は、どこの世界にもいますよ。

zawaさんもその困ったちゃんも男性ですよね。

まず戦力としてアテにするのはやめることですね。

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