特養のユニット型について質問です。 当方リーダー勤めているのですが、今度ユニットごとに目標をたてるこ

特養のユニット型について質問です。
当方リーダー勤めているのですが、今度ユニットごとに目標をたてることになりました。(年間通してです)
グループホームでも老健でも施設ならどこでも構いません。

今まで目標をたてたことがなかったので、どのような目標がいいでしょうか。
ありきたりなのしか思い浮かばず、、

他施設ではどのような目標をたてていますか？
一年後にどうなったか評価する予定です。

回答よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： meg68k 回答日時： 2018/07/20 05:32

おはようございます。

グループホームヘルパーです。年間フロア目標なんてスタッフ
でさえ少なくない人が変わることがあるのに満足な目標たてら
れるのかとは思うのです。

うちの施設では目標はたてられていませんけども。

たてるとしたら、

・常に新しいものを取り入れる努力を

なんていかがでしょうか。介護職って毎日の繰り返しになっ
ていることが少なくないので、物、知識、イベントなど、新
しいものを取り入れる努力とか。毎月の成果に自ら点数をつ
けるとか。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうなんです、、職員の出入り激しいのにどうなんだろう？とも思います。
なるほど、いいですね！
もうざっくりしたものしか思い浮かばなくて、ステキなご意見ありがとうございます！

お礼日時：2018/07/21 02:05

No.1 回答者： oo14 回答日時： 2018/07/20 05:19

親を特養に入ってもらって、

入居者の保護者という関係で
それなり？の努力はしましたが、
個々が明日の夢を持てるような目標がほしいと感じました。
入りたくて入っているわけでもなく、
個室もあるのに管理できないって理由だけで、
結局共同生活です。
おそらく自分もそういう施設に入ると思っています。
どんだけ前向きの意欲が薄れても、
前向きに感謝の気持ちを忘れず、
残り人生を戦っていきたいので、
できればご協力をお願いしたい。
＞一年後にどうなったか評価する予定です。
日増しに衰えていく自分を見据えておられる方もいらっしゃいます。
リハビリってなんなんですかね。
何割ダウンをどこまで現状維持にもってこれたか
そこを、評価してほしいって思いますね。

自分もその世界に入っていきたいと思いつつ、
体力的に、介護ロボットの進化を待つしかないってのが
現状です。