海外日系企業での給与交渉 - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

海外で日系企業で内定しているものです。　今ビザが下りるのを待っていますが，お給料のことで悩んでます。

面接時に給料の希望価格を最低相場価格(日本人新卒現地雇用、仮にＵＳＤ２０００）を言いました。というのも、その会社にとってもらえなかったら帰国しなければいけなかったたからです。その後，内定を頂き，ビザが下りれば正式に雇用とあいなりました。
内定後，月給ＵＳＤ２０００と明記されたビザ申請目的のみの契約書にサインをしましたが、その際に、その契約書はビザ用のみで、のちに正式な契約書を取り交わす際、話し合いの余地が有ることを口頭で確認しました。(だいぶ前のことなので、覚えてくれていると言いのですが)　

今になって、ホントはもう少し(日本円約三万円）欲しいと思っています。
というのも、私の言った給与額は，資格と経験を考慮した上での自分に見合った給与額よりも低いと言うことと，現地の住宅事情を考えるともう少しもらわないト生活が苦しいからです。　でも，堂々と言いかねるのは、採用された経理職はまったくの未経験だからです。

社長(日本人)は大変いい方で，いつでも分からないことがあったら質問してくださいとおしゃってくれてるので，話し合いを持ちかけてみようと思っています。

大変長くなりましたが，国内，海外を問わず、雇用主に交渉を持ちかけた経験のある方や、雇用する立場の方から、交渉時のアドバイスを頂きたいです。　

また、交渉術として実際に欲しい金額より多めに言うというのがありますが，これが実践で用いる事の是非も教えてください。

最後に、交渉の再開は、ビザが下りる前の現段階からメイルなどで始めるか、ビザ取得後、現地で面と向かって直接するのとどちらがいいでしょう？
※ビザが下りないという可能性も１０％～２０％あります。