試用期間での出張命令 - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

何だか怪しげですよね。
さっさと辞めちゃえばと言いたいところですけど、
今は再就職もなかなか厳しいし、時給でもちゃんと出ているなら
それを失いたくはないですよね。
会社も補助金の給付とかいろいろあるようなので、
簡単に解雇という訳にもいかないんでしょう。
雇用保険とかどうなっていますか？
期間が開かなければ、前の会社のかけていた期間で
まだ出たりもしたと思いましたが、、、

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まず、試用期間といえど、正式採用で社員である事にかわりはありません。
会社が法律に無知で、会社に都合のいいように解釈して使っているだけです。
雇用された（つまり正式採用）最初の数ヶ月は、試の雇用期間として、
その期間中は解雇制限が少しゆるくなっているだけです。
給料は個々の契約や会社の賃金規定に依りますから、
時給なのなら時給なのでしょう。
ただ、試用期間といっても無制限にできる訳はなく、
社会通念上、妥当と思われる期間を超えたものは無効です。
一般的には３ヶ月ですが、判例では半年でも認められたケースがあります。
でも、そのへんが限度かと思います。

試用期間であろうとなかろうと、正当な会社の業務命令に従えなければ、
辞めるか、最終的には解雇になるでしょう。
ただ、問題は正当かどうか、って事です。

本社の手伝い、というのが具体的にはっきりしません。
大体、本社までどのくらいの距離なのかも分かりません。
通勤できるのか（近頃は新幹線通勤だってあるし）
単身赴任にしても、就職の際に転勤等について
何か取り決めがあったかどうかも問題になると思います。
転勤しない約束（その営業所だけで働くとか）で入ったのなら、
それを強要する事は契約違反といえますが、
そうでなければ、普通はそういった事を拒否するのは難しいと思います。

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会社にいい様に使われていますね、試用期間というもの自体会社が、この人間は自分の会社にむかないとしたら採用を取りやめられるテスト期間ですから、書かれている様に社命に従えないなら辞めてもらうはありえますが、自己都合ではないですね。
試用期間である以上、会社は「社命に従わない為、ご主人の採用を取りやめる」とすればよいのに、自己都合となっているのは、試用期間が終了し正社員ではなく契約社員状態になっているのではないでしょうか？とすれば、この会社の言い方は納得できるのですが…
ひとつ言うなら、試用期間であるからこそ会社は命令に従えない人を採用取り消しにすることができ、会社に都合のいい人を採用できるのです。
試用期間に時給制というのも「？」です。時給制であればフルタイムのパートか、契約社員じゃないかな？正社員の試用期間であれば、給料が本採用の○○％とかになって固定給になるのでは？あまりにもおかしいことがあるのなら、採用時の雇用契約書を準備して、労働基準監督署やハローワークに相談してみてください。

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