有給休暇の付与日数の上限 - 法律 - 教えて！goo

>毎週木曜日の年間約５０日（半日４時間）を本人の同意のもと有給休暇扱いにして
　有給は使用者が労働者の同意を得たからといって、
時季を指定できるものでは有りません。
労働基準法は原則として、労働者本人の同意は、
正しい同意だとは認めおりません。
例外なのは、賃金の支払方法を指定するときだけです。
これは、あまり大きな問題が無いからですね。
時季を指定できるのは、計画的付与のみで、これは、労働者の代表との協定であって、
本人の同意では有りません。
計画的付与以外の有給は、労働者が自由に使用できなければなりません。
それと、定期的に有給にできるってことは、この日の４時間は、
労働の義務が無いわけですよね？
有給の前提は、労働の義務があることです。

　変形労働時間制を導入すべきでは？(^^;)

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