プログラマという職業 - 就職 - 教えて！goo

正直言って今まで３社正社員として働きましたが
労働基準法にのっとった残業代が出た会社はありませんでした。
最初の会社と現在の会社は月標準稼働時間を超えたときに初めて残業代が出るシステムで一見すぐに超えられそうですが、
５月や１２月など休みの多い月は５０時間くらい残業して１時間分の残業手当が支給されると言うものです。
また、残業代以外にもプログラマは自社で開発と言うところが少なく
客先へ出て作業することが多いため客先都合の勤務体系になり自社の勤務体系と合わないこともよくあります。
一番いい例が定時以降の休暇を勤務時間に含めるかどうかと言うことですが、
客先では定時以降の休憩時間控除なしにもかかわらず
自社では控除される場合、周りはみんな働いていて自分だけ休憩しづらい雰囲気になり休憩せずにいてもきっちり休憩時間分を引かれるということです。

また、残業でもみなし残業であったり何時間までの限定付であったりいろいろとあります。

たいてい面接があると思いますのでそのときに就業規則を見せてもらえれば見せてもらい、納得できる内容かを判断したほうがよいと思います。

前の会社は月給はそこそこよかったのですが、賞与実質なしで、残業代がみなしの上上限ありだったためほとんどつかず年収トータルで前の職場よりも減ってしまいました。現在の職場でも面接時に残業代ありと言う話でしたが
時間基準でと言う話は出なかったため入社後にもめてしまいまた転職を考える羽目になりました。
残業だけでなく全体的に自分にとってよいと思う会社を選んでください。

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＃３です。
＞福利厚生等はほとんどなく
国保加入がほとんど必須になります。

＞税金も自分で処理しなければならなくなり
通常では、１０％～２０％程度なのですが、上手に
経費化することで、場合によっては税金＝0円にすることも
不可能ではありません。
＃普段の食費は経費にはなりません。
＃家賃、電気代、通信費用は、使い方次第で、半分程度まで経費化できます。家賃の場合は、自分の家を事務所化する必要があります。(屋号必須）

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確実に、残業を強いられる職業です。

当初は、正社員で基礎を磨いたら、契約社員に転換し
ほぼ時間制の給与をもらうべきかと思います。

契約社員の場合、たいてい、以下のような感じになります。

１５０～１８０時間まで・・？？万円
１５０時間未満・・時間あたり？？？？円を差し引き
１８０時間以上・・時間あたり？？？？円を上乗せ

ただし、契約社員の場合、正社員よりも給与は上ですが
（最低でも、上記固定枠で30万はあります）
福利厚生等はほとんどなく、税金も自分で処理しなければ
ならなくなり、また、ボーナス、退職金等もなく、かつ
終始雇用の保証は０になります。

この条件で、残業しまくって月収150万↑になったことが何ヶ月も続いたことがあります。
p.s.実際には、連続して会社で連日泊り込みですが、
　寝ている時間も、昼休憩以外のコンビニいっている時間も
　勤務時間として認定してくれた為、高額になりました。
　このときは、風呂は2週間に1度行ければいいほうでした。

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プログラマになって5年ほどになるものです。
残業の件ですが、会社や時期によると思います。
残業がほとんどない会社もあれば、かなりの
残業を強いられる会社もあります。また、時期も
関係していて、システムの納品前や年度末は忙しく
なり、残業も多くなります。

一般的にいって残業は多い職業です。知人でも
プログラマがたくさんいますが夜9時10時までの
労働は当たり前っていう人が多いですねぇ。

残業手当の件ですが、コレも会社によりけりです。
残業した分全て出す会社もあれば、制限を設けたり、
全く出さないなんていうのもあります。ホントは
いけないんですけどね。

残業手当を全く出さないという会社は稀のように
思います。たいていは制限を設けている会社が
多いようです。20時間までとか。

あと裁量労働制というのが最近多いですね。残業
してもしなくても一定額の残業代が出ます。
残業なしでも100時間残業しても一定額です。
たいていは30時間分くらい出るのが普通のようです。
このやり方は正確に言うと裁量労働ではなくて
法律に反するやり方だと聞いた気がするのですが、
詳しいことはわからないです。ただこのような
やり方をしている企業が多いのは事実ですね。

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会社によります。以前の会社では残業をしても残業代は出ませんでした。残業をすると逆に仕事の効率が悪いと評価を落とす事もあります。

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