就職活動の適性試験について

（新卒生の）適性試験にはどういったものがあり、主流は何でしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： kankyou1026 回答日時： 2005/01/27 14:36

企業によって適性試験は違います。

性格診断的なものを適性試験と呼ぶのが一般的ですが，
ＳＰＩなどを含めて適性とよんだり，
ＳＰＩなど学力試験のみを適性とよんだりします。
その点注意が必要です。

性格診断的なものは本当に正直に答えないと，
矛盾が生じてきますので注意が必要です。
ＳＰＩに代表される筆記試験は，
delaさんの学力に合わせて勉強なさってください。

蛇足ですが，総じて，やはり面接が鍵だと思うので，
面接対策をしっかりなさってくださいね。

それでは，がんばって就職活動を乗り切ってください。

No.2 回答者： u-u2 回答日時： 2005/01/27 18:24

簡単な問題(中学レベル？)を、いかに速く、間違えずに解くかがポイントです。

IQ診断みたいなテストもあります。ちょっとずるいですが、けっこう大きい企業でも、パターンがいくつか限定されていて、昨年度と同じ問題だったりします。あと、筆記試験の日程がいくつかあれば、同じものを実施している可能性もあります。友達や先輩から話が聞ければ、それだけで有利になるのです。

適性検査(性格診断)には、「ライスケール」(嘘つき度数)を計測する問題が散りばめられており、それに気をつけないといけません。「一度も風邪をひいたことがない」とか、「嘘をついたことはない」などです。これらは、「健康には自信がある」「嘘は嫌いだ」とは全く違う扱いです。仮に診断結果が、「行動力AAA」「誠実さAAA」といった感じであっても、ライスケールが高ければ何の価値もなくなってしまいます。注意してください。