労働基準法について

すごく細かい質問なのですが、
労働基準法第１４条に「労働契約を定めるときには、１年を超える期間を定めることは禁止されいる」とあります。
長期間拘束して足止めするのを防止するために定められたのはわかるのですが、この“１年”という期間はどのような根拠からでてきたものなのでしょうか。
どなたか教えていただけないでしょうか。

No.1 回答者： shoyosi 回答日時： 2001/08/25 03:16

　有泉亨氏は「労働基準法（法律学全集）」で、イギリスの労働慣行ではないかと言及しています。

（参考）
　http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/yukieu.htm

この回答へのお礼

ありがとうございました。大学で労働について勉強しており、教授に労基法について発表していたときに質問され、困っていたので助かりました。

お礼日時：2001/08/26 23:42