生活保護、破産等の理由で職務区域を変更されたら人権侵害？ - 法律 - 教えて！goo

非常識で失礼な回答は、ご立腹は分かりますがこういう考え方の方もいるんだなと思うだけでいいと思います。腹を立てたら疲れるでしょ・・・

大変な時期ですがくじけずがんばって下さい！

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＞これのみについてを争点といたしません
＞その原因が私のみに有るのではなく、
私の個人情報を取得した後に新たな命令により
当初通知されている勤務地を変更し、それに
より精神的身体的苦痛が発生したということ
です。

やはり指定範囲内にある勤務地であれば、それに従うか否かという決断を迫られます。それは、いかなる企業であれ職場であれつきものです。

あなたが本当に求めているものは、なんでしょうね？

仮に親切心で出た変更であれ、そのようなこころ使いは不当な逆差別であるとして自分は拒否したいと言う。
私は、ストレートに職場の労務管理担当者に胸のうちを訴えて無用な心遣いはかえって侮辱であると話してはどうかと思います。

その勤務地の配置替えについて、説明に「合理的な理由」があるのかどうか、その説明を聞かないことには多分ご自身納得されないと思います。

私は、世の中、白黒つけないでグレーでそっとしておくことがベストの場合もあると感じています。ずるいという見方をする人もいますが、実は違う。

人様ざまです。ご自分の信じるやり方で解決されることが今のあなたには必要なのでしょう。

ただ、勤務地変更の理由開示は、慰謝料請求事件として争えば、その中でやってやれないことは無いのですが、お勧めしません。

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質問者が「非常勤職」として採用されるに当たり、取り交わした雇用契約書記載の条件を確認してください。勤務地の指定ないし変更について、被用者側の同意が必要とでも記載してあれば、争う実益はあります。

そうではない場合は、今回の勤務地指定について雇用者側の裁量権の範囲内にあるか否かという問題になります。勤務自体が不可能ないし著しく困難な地を勤務地として指定ないし変更された場合でない限り、仮に裁判で争っても行政内部の勤務地指定に関する裁量権行使に違法性は無いと判断されます。

そもそも、出発点自体が、感情論から出ている不満であると推察される点がむしろ問題ではないでしょうか。

感情を充足することが裁判で争う場合の目的だとすると、訴訟にはなりません。冷静に再考されることを薦めます。

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特に差別になる要件はないと思われます。
不愉快に感じるのであれば辞退すれば良いのです。

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