業務請負会社の条件 - その他(就職・転職) - 教えて！goo

業務請負会社から出向という形でお仕事をされている方にお伺いしたいです。
（派遣社員の方の場合は法律で守られていると思うので、当てはまらないかもしれません）
入社した後で知ったのですが、請負会社社員は法律で守られない立場にあると知りました。
普通のパート・アルバイト・社員と違って、普通は違法になることも、請負だとならないとか・・・。
というわけで今のところ私が不思議だと思ったことです
(1)毎日0.2ｈずつ給料から引かれています。
というのは請け負い先の勤務時間は7.8、請負会社の給料規定は8hのためにそうなってしまいます。
たとえば、請負出向で、7.5時間だったりする場合、皆さんだったらどうなっていますか？
(2)1時間不足ごとに1200円（時給以上）引かれている。
規定時間が日数＊8h+20ということになっています。この20はみなし残業ということです。
このみなし残業分より少なくても引くというのは違法らしいですが、もしかすると請負だと違法にならないのでは・・・？皆さんどうなっていますか？
(3)逆にお金を払わなければならなくなる？
時給以上を引かれるということに妙な違和感を感じ、ある計算をしてみました。
ある月が20日だとして、たとえば大怪我をして15日欠勤したとすると・・・約マイナス5千円・・・！！
5日間は出勤していたとしても、5千円支払わなければならない計算となります。
もしかして結構いるのでは・・・
世の中がこんなにひどいことになっているとはしらず、驚いております。

派遣先（勤務先）にはほとんど不満が無いので続いていますが、派遣元（請負元）にはかなり不満です。

経験談や、その筋に詳しい方、のご意見を聞きたいです。