結婚後に派遣社員で働くことについて

Question

こんにちわ。
現在、結婚が決まり準備に忙しく大変なのですが結婚後の仕事について悩んでいます。
現在、派遣社員として勤務しているのですが結婚後も派遣社員として働きたいと思っています。
でも結婚している身でも採用ってされるのでしょうか？
やはり独身の人のほうが有利ですよね？

私の周りでは既婚者で派遣社員の方がいないので詳しい事が聞けずに困っています。

面接の時に結婚している（または結婚予定）ということでの質問やそのせいで採用の際に不利になったという経験があれば教えてください。

また既婚者の派遣社員採用の状況などを知っている方のお話も聞きたいです。

よろしくお願いします。

mixi · Accepted Answer

こんにちわ。

私の知り合いの奥サマは、毎回といっていいほど派遣で職にありつけますよ。もちろん、長期です。
なので関係無いでしょうね。
派遣に求められのは「即戦力」「実践力」だと思うのです。もちろん職種によりけりですが、若いチャラチャラした女の子が遅刻・欠勤で来ないのであれば、既婚者の勤務態度が良い人を雇いたいのが本音でしょうから。
（営業事務など、若い男性社員が多く活気が必要と考えている会社なら別でしょうけど）

ただ、派遣で面接した際必ず「既婚者ですか？お子さんの予定は？」と聞かれるでしょうね。コレって人によってはセクハラと取るんですけど、私は仕方が無いと思っています。
（私も年齢が年齢なので、派遣でなくても面接に行くと必ず聞かれますが）
これから結婚する人なら、結婚式だ・新婚旅行だ・引越しだと長期またはしょっちゅう休みますよね？また、入って2・3か月で「子供ができたから辞めます」でも困りますよね？もちろん、産休はないですから子供を産んだ後、同じ職場には復帰できないでしょうね。

まずは3ヶ月などの短期から始めてみて、私的な環境などに慣れてから長期に変更してみてはいかがでしょうか。
主婦になると、家の用事は全て奥サマがやることになります。1週間に1度「用事があるので休みますor遅刻します」では、既婚女性の評判は下がってしまいますものね。(^o^)

今の職場に長く派遣されていて、信用ができているのであれば、その職場の上司に相談されてはいかがでしょうか。
この期間結婚式などで休みたい、でも継続してこの職場に来たいと。融通が効くならその方が楽でしょうから。

ではでは。

tomomaru · Answer

私も昨年結婚し、三重県から東京にきました。三重県では正社員で働いていましたが、東京にきて、派遣社員として働いています。私のいる会社の女性の9割が派遣社員です。そのうち、既婚者は7割ですね。なので、私の発想としては正社員で働いていた人が結婚を機に派遣してる。という感覚でした。

既婚だからとか未婚だからってのは派遣ではあまり関係ないと思いますよ。要はスキルですね。あと、その会社が何を求めていて、あなたとどれだけマッチングしてるか。ってことだけですよ。それに派遣は3ケ月とか6ケ月契約なので、子供の心配もさほどいらないでしょうし。

yoshipee · Answer

ご結婚おめでとうございます！！
私は、「社員」として企業に勤めているものですが、今日付けで３名の派遣社員の方が私の職場で、採用になりました。皆さん、３０歳前半の既婚者の方です。今までに、働いていただいた方も、考えてみたら皆さん既婚者でした。

派遣会社側の採用基準についてはよく分かりませんが、「既婚者であるから不利」ということはないのでしょうか。むしろ、「生活がかかっている」分、しっかりとお仕事をなさっているといったイメージがありますが、、。

今は、「社員」の人件費をカットして、「契約社員さん」に代りに働いてもらおうという傾向にありますんで、それほどご心配なさる必要は、ないと思いますよ。
むしろ、私たちのほうが、いつ切られるか、怖いです、、。

asukasister · Answer

派遣会社に勤務している者です。

ご登録くださる方の中には既婚者も大勢いらっしゃいます。やはりそういった心配をされる方は多くいます。
しかし、既婚者で派遣社員をしている方はたくさんいますよ。子供さんがいらっしゃる方は少ないですが、中には子供さんの手が少し離れた時にまた復帰した人もいます。

企業の中には未婚者を希望、とかいう所も多いです。
実際、結婚された女性で長期の仕事についてしばらくたつと「子供ができたので…」と、途中で辞める方は多いです。そういった事を考えるとどうしても慎重にならざるを得ないのは事実です。

そこで提案ですが、今の職場に続けて…と言う事にこだわらなければ、3～6ヶ月の短期で挑戦してはいかがでしょうか?短期のお仕事ならば、もし子供ができても契約終了まではがんばれますよね?「子供の予定はない」とは言ってもこればっかりは仕方のないこと、できる範囲でがんばってみては?

あとは、あなたの仕事に対する意欲、前向きさだと思います。あなたの勤務態度がまじめで、とても派遣先に気に入られているのでしたら、そのまま今の職場にいられるかもしれませんよ!

まずは派遣会社の担当の方にご相談してみてはどうでしょうか?
私は採用されるのは、年齢・スキルもありですが、第一に「人間性」だと思っています。

最後に、私も既婚者ですが、仕事をしています。お互いに仕事をする女性としてがんばっていきたいですね。

mimidayo · Answer

私の周りには数名の方が派遣でお仕事されています。
今までも何人か入れ替わっていますが、大半の方が既婚者の方・・です。
ですから、「既婚者の方が採用されない」ということはないと思います。
派遣の場合、即戦力ですから（殆どの場合）既婚、未婚よりもキャリアを重視しているものと思います。
ただ、今までで、既婚者がいなかった職種は「受付」です。年齢も会ったのでしょうか？？不明ですが。

それと、たまたまかもしれませんが、派遣の方で、既婚者はいても、子供はみなさんいません。皆さん子供が出来ると辞めていかれます。
社員にはいるので、派遣受け入れ側の問題はないと思いますが・・・
ご参考まで

結婚後に派遣社員で働くことについて

こんにちわ。

私も昨年結婚し、三重県から東京にきました。

ご結婚おめでとうございます！！

派遣会社に勤務している者です。

私の周りには数名の方が派遣でお仕事されています。

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