社会保険、退職に伴う手続き

4月28日に退職した場合、
土日、ゴールデンウィークをはさみますが、
5日以内に資格喪失届をするとなると
いつまでにすればいいのでしょうか？

また、28日に退職だと、土曜日の29日に資格喪失日となりますか？
そうすれば、4月分の保険料は発生しないのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： 4994 回答日時： 2005/04/20 14:07

社会保険は退職日の翌日が資格喪失日となり

喪失月の属する月の保険料はかかりません。
通常、給料から控除されている社会保険料は
前月分（当月分控除の会社もありますが)ですので
4／28退職＝4/29資格喪失日＝4月分保険料の控除はなし
となります。

この回答への補足

>4月分保険料の控除はなし
↑というと、4月分保険料は発生ですか？
当社は前月分徴収なので、
4月25日支払の給与から、3月分の保険料を徴収するのですが、
となると、3月分の保険料と、控除されない4月分の保険料を共に徴収するのですか？

29日が喪失日となると5日以内に提出なので5月3日になりますが、
祝日だとどうなるのですか？

よろしくお願いします。

補足日時：2005/04/20 14:14

No.3 回答者： sr1967 回答日時： 2005/04/21 21:48

お二人の方が既に回答されているので補足だけ。

>5日以内に資格喪失届をするとなると
>いつまでにすればいいのでしょうか？

とのご質問から察するに会社の人事の方ですか？

法律では５日以内に、とありますがそんなに厳密でなくて大丈夫です。というかそんなに厳密にやっている会社そんなに無いと思います(^^;)
ただ、納付書作成ため、データの締め切りが社会保険事務所は毎月１０日ごろのようです。つまり４月分保険料の請求が５月末ごろに来るわけですが、そのデータは大体１０日ごろまでに提出された諸届けによるというわけです。

今回４月２８日退職、２９日喪失（曜日は関係ないです、あくまでも退職日の翌日が喪失日）ということですから４月分の保険料はかかりません。この退職者分の保険料が除かれた納付書が欲しければ５月１０日までに喪失届けを提出するべし、ということです。
ただ締切日については管轄社保または健保組合に確認してくださいね。

給与計算においては翌月徴収されているとのことなので、（給与の締日にもよりますが末締めと仮定して）４月分のお給料からは３月分保険料を控除するだけ、です。
蛇足ですが、籍が４月３０日まであれば３月４月の２か月分を徴収しなければなりません。

No.2 回答者： subaru360 回答日時： 2005/04/20 22:24

>4月分の保険料は発生しないのでしょうか？

そらま、月末に在籍からはずれれば厚生年金保険の保険料は不要でしょうけど、そうなると、４月の国民年金の保険料はご自身がまるまる負担しなければならなくなりますよ。
しっかりご本人に「払ってください」郵便がきます。
社会保険の資格喪失日を１日にせず月末にして半額の会社負担分をひと月まるまるまぬかれようとするせこい会社が多いので気をつけましょう。