人材紹介会社から応募するか、自社HPから応募するか？(人事経験者様の回答大歓迎) - 転職 - 教えて！goo

　転職経験者でかつ、現在も転職活動しております。

　結論から言いますと、人材紹介会社を使ったほうが良いです。
特に、転職経験が無い方なら、
彼等から履歴書と職務経歴書の添削や、
面接の指導等を受けた方が良いです。
そうすることで、合否がかなり違ってきます。
又、内定を貰った後も、年収や内定受諾の回答期限の交渉等も行ってもらえます。
ちなみに、人材紹介会社だからといって、求人企業の内情を、
必ずしも知っているとは限りません。
こういった情報を持っているところは、
個人的に強い付き合いがあるところですね。
人材紹介会社のコンサルタントの方は、
大手企業の部長経験者とかが、かなりいますので。
こういったところは、大きな人材紹介会社より、
小さな人材紹介会社に多いです。

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エージェント経由で転職経験ありの３０代です。

ご自身が是非この会社に転職したいとお考えならば、エージェント経由をお勧めします。
企業がエージェントに支払う報酬は、採用者の年収の３０％というところが多いです。もちろんそれ以下もあります。それだけ払ってでもエージェントを使うのは、エージェント独自のノウハウによる1次スクリーニングにその価値を見出しているからです。

エージェントによっては得意な企業ともなると、人事部長や採用キーマンにかなり食い込んでいます。よって、そういったエージェントからの紹介ですと見る目も違ってきます。

そして何より心強いのは、エージェントが採用を企業にプッシュしてくれることです。彼らも採用されなければ、収入はゼロですから必死です。
頑張って下さい！

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転職活動中の者です。
先日、人材会社に行って話を聞いたのと、人材系の会社勤務の友人の話を聞いたことから書込みます。

企業は人材会社経由で採用をした場合には車が買えるほどの手数料を支払います。
従ってスキルがない人間を採用することはありません。
人材会社に要求する基準もかなり厳しいものと言っていました。即戦力ですね。
ただし人材会社の紹介を受ければ有利に話は進みます。

一方、自社サイトからの応募だと誰でも応募ができます。
企業からすれば面接する手間だけでお金は動かないので
スキルがなくとも会ってもらえる可能性はあります。
ただし、人材会社の紹介という保証書がないので話しを
有利に進めることができるかは疑問符です。
ポテンシャル採用ということはこちらの方が期待できます。

人材会社で聞いてみたらどうでしょうか？
裏基準も満たしていて推薦してくれるかを。
ダメそうだと言われたら履歴書を送らないように言って
サイトから応募すればいいと思います。

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