職能給テーブルによる減給に関して

職能給テーブルによる給与体系を導入しています。
職能が１０段階ほどあり夫々給与テーブルがあるのですが、
質問ですがA社員の場合、人事権、減給の濫用の対象となりうるのでしょうか？

平成16年　10段階の3レベル（月給40万）
平成17年　10段階の5レベル（月給32万）
平成18年（予定）　10段階評価の8（月給20万)

通常の降格では労働基準法違反となりうると思うのですが、本人の職能評価に則り評価した結果です。
この場合、ハネウェル・ターボチャージング・システム・ジャパン事件　東京地裁　h16.6.30のように
人事権行使の無効となりうるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： froggy1 回答日時： 2005/06/29 10:58

　ご心配のように、３年連続の降格評価となり、賃金も３年間で５０％の減となるというのは、人事権の濫用と見なされる可能性はあるでしょう。

賃金は、労働者の最も基本的な権利ですし、労働者はそれによって生活しているわけですから、労働者側から見れば、そう簡単に降格されてはたまりません。
　ただ、裁判所は、あくまで実態を見て判断するでしょうから、そうせざるを得なかった必要性と合理的根拠が十分示されれば、人事権の濫用とはされないかもしれません。
　要は、実態がどうなのか次第でしょう。本人が、他の社員と大差ないのに、何故、自分だけ３年連続の降格なのだと思うようであれば、訴訟に打って出る可能性もありますし、その場合、実態として、他の社員に比べて、何故自分だけが降格なのか、３年連続の降格には、必要性も合理性ないと争ってくるでしょう。
　それに反駁できるだけの自信があるかどうかでしょう。
　具体の判断は、弁護士に相談すべき事案でしょうね。

参考URL：http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaik …