年俸交渉。至急！ - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

会社からすれば、年棒交渉は実績がベースとなるのでかなり厳しいですね(^_^;)

どうしてもダウンを免れない状況であれば、基本ベースはダウンを受け入れて、細々とオプションをつける交渉するのが現実的ではないでしょうか？
目標を達成すれば、ダウンを補うまたはそれ以上になる設定をしておけば質問者様も頑張れるのではないでしょうか。
達成の容易なものから困難なものまで事前に列挙しておき、担当の方と話し合って決めてみるのはどうでしょう。外資系ではよくオプションをつけますよ。

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カドが立たない交渉ってのは正直辛いと思います。
周りに認められるだけの仕事できてないのを認めた上で
一生懸命やったので給料下げないでというのは微妙な気がします
交渉としては生活が苦しいのを前面に出して情に訴える他はないでしょう

ただ残業代が出ないことはちゃんと労働監督署に訴えれば出ますが
カド立ちまくります

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残念ながらあなたのケースでは、「交渉」ではなく「通告」のようです。　スポーツ選手のイメージでの交渉を期待しても無理です。　得に同業他社に引き抜かれると困るということでもなく、会社側からみたら給与払って仕事を教えているという（良くて）「投資的」スタンスでしょう。　

交渉の場では：

１．劣悪な条件などの改善を題材にする
２．将来やりたい仕事の内容に現在の業務内容を近くする
３．プロジェクトなど成果評価が簡単な仕事を要求する
４．次回の給与アセス（交渉・レビュー）時を明確にしてもらう
５．どのような成績を残せば給与アップするのか、はっきりした尺度を求める

僭越ですが、４と５に応じないようでしたら転職をお勧めします。

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転職がリスクになる良い例ですね。

＞未だアシスタントの身分だし、技術も他のみんなに追い付いてない

この状況なら、年俸は必ず下げる方向でしょう。条件を飲まなければ、揉めることになりますし、
飲めば生活がぎりぎりですね。

一般的に、入社時は自分の将来なしうる仕事と、それによって得る会社のメリットを熱心に伝えればよいはずですが、
年俸の交渉は、自分がこれまでにやってきた実力に関する交渉ですから、夢を語っても通らないでしょう。

入社時の条件を取り上げて、給料が下がるのは条件違反。と発言して、聞いてくれるなら、
せめて年俸はこれまでと同額。あとは技術を磨きます。という交渉になるでしょうか。

ただ、その入社条件云々を聞いてくれないなら、交渉相手はあなたがいなくなってもかまわないと思っている可能性が高いでしょう。

年俸が下がっても、がんばってその会社に残り、実力をつけてから年俸アップの交渉に臨むか、それとも、次の転職を考えるか。
微妙な位置ですね。

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半年間での成果、実績を並べて、
さらに将来の目標を熱っぽく語るしか無いような気がします。

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