部下を4月に昇格させましたが不適任なので降格しました。給与も下げたいのですが可能ですか？ - 法律 - 教えて！goo

あなたは役員などの立場にある方ではないのですか？
ご質問の内容からだと、社長またはそれに準ずるような立場の方のように理解できるのですが、その後のご発言ではそうでもないような。。。？

賃金などの社内規定はどうなっているのでしょうか？
法律どうこうの問題より、まずそこをチェックだと思います。
詳しい法律については信頼できる社会保険労務士さんなどにご相談するのが一番だとは思います。

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うちの会社では、基本給は下げることしませんね。
でも昇格に伴って、職務手当が上がっているので
降格すればモトの職務手当にもどる仕組みになっ
ています。
給与といっても基本給１本しかないのでしょうか？

昇格に伴って給料があがる！だとしたら降格して
給料がさがらないのでは上がったモノ勝ちですよ
ね。

もしかしたらその人は頭良いですよ。降格して
責任が
なくなってしかも給料は上がったまま。御社の
給与体系を知り尽くしての行動なのではありま
せんか(^^)

ま！人事が下げられないっていうのもヘンな話
ですよ。社長や組合などが下げられないってい
うならわかりますが。
じゃなければそういう仕組みを作った人が悪い
のではありませんか？

おかしいと思うなら仕組みを変えればいいんで
すよ。

それと私は常々思っているのですが、部下を見
極めないで昇格させた上司にも何かのおとがめ
があっても良いのではないのかな？と思ってい
ます。

うちの会社は降格昇格が多いんですよ。降格さ
せるくらいなら昇格させなければ良いんですよ。

で、昇格させた上司には罰則がないのってヘン
じゃありませんか？

話はもどって、給料が下げられないのなら賞与を
下げればいいと思うのですが。
あれもできない、これもできないなら根本的に
社内規定を見なおす時期なんでしょうね。
ぜひ人事に見なおせ！と言ってください(^^)

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トラブルを起こしたなら、正式に賞罰として降格および減給出来ます。

一般的には、そういう旨の内示を本人に示し、依願退職か降格人事かを選択させると思います。

明確なトラブルによるものでしたら簡単ですよ。
仮に訴えられても安心です。

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商取引ではないので「錯誤無効」は通用しませんよ

仕事ができない人を昇格させてしまったあなたがいけません。
安易に地位の上げ下げをしているあなたが、
部下らから不信におもわれていないかが心配になるくらいです。

職位と給料が連動していないのなら、
給料を下げる正当な理由もないでしょう。
職位が上がったなら、権利も責務も、ともに増えているはずですが、
御社では名前だけの昇進なんでしょうか？

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tasuketexxさんのお考えは正当なものと思いますが、御社の人事・給与システムの問題ですので、他人が答える性質のものではありません。悪しからず。

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