希望退職なのに懲戒解雇

現在の職場に勤務し、１ヶ月程度になります。
どうしても先輩職員の考え方に馴染めず、
退職を希望しました。
自分自身の希望で退職をお願いしたのに、
「懲戒解雇になるかもしれないよ」と脅されました。
希望退職なのに、懲戒解雇にされることはあるのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： himeichigo17 回答日時： 2005/09/01 10:04

返事が遅くなりました、すいません。

懲戒解雇は企業に対して著しい損害を与えた場合や
業務命令を無視した場合(転勤を断ったなど)に
適用されますので今回のケースでは懲戒解雇にはなりえません。

なりえるとすれば、ご自身の退職によって
明らかに会社に大きな損害を与えることが
わかっている場合くらいです。

この回答へのお礼

二度に亘るご返答を有難う御座いました。
懲戒解雇とは言われずに、無事に退職出来ました。

お礼日時：2005/09/07 21:09

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2005/08/29 01:16

> 就業規則に、退職願の提出日が１ヶ月以上前と記載されていた場合にもかかわらず、なるべく早く退職を希望した場合は、やはり懲戒解雇に該当するのでしょうか？

解雇に足る理由にはなりえません。

即日解雇を行う場合、会社は１ヶ月分以上の賃金に相当する解雇予告手当てを支払う義務が生じます。

通常のケースなら、退職願のコピーなど取っておけば、後でなんぼでも「懲戒解雇は無効」とすることが出来ます。

そんな間抜けな会社は無いでしょう。

この回答へのお礼

ご返答を有難う御座いました。
会社側も１か月分以上の賃金を払う考えはないと思います。

お礼日時：2005/09/07 21:11

No.2 回答者： himeichigo17 回答日時： 2005/08/28 23:48

ありません。

大丈夫です。ただの脅しですよ。

懲戒解雇とは、就業規則をやぶるなど
懲戒事項に該当する「職場の秩序を乱した場合」に
行なわれる解雇ですから。

http://tamagoya.ne.jp/roudou/124.htm

この回答へのお礼

早速のご返答有難う御座いました。
退職願を提出した日が、ごく最近です。
就業規則に、退職願の提出日が１ヶ月以上前と記載されていた場合にもかかわらず、なるべく早く退職を希望した場合は、やはり懲戒解雇に該当するのでしょうか？

お礼日時：2005/08/28 23:57

No.1 回答者： R48 回答日時： 2005/08/28 23:47

ないです。

何も問題を起こしていないのに懲戒にされたら解雇権の濫用です。
疑問点があれば労働基準監督署に相談しましょう。

この回答へのお礼

早速のご返答有難う御座います。
退職願を出したのですが、退職願は退職日より１ヶ月前であることが会社できまっているのだそうです。
退職願の提出日を守らなかったということは、懲戒免職に該当するのでしょうか？

お礼日時：2005/08/28 23:54