社員への損害賠償請求訴訟は未払い賃金請求訴訟の反訴として認められますか - 法律 - 教えて！goo

>本訴または本訴への防御方法と関連したものでなくてはならない

未払い賃金と損害賠償を相殺する旨の主張があれば認められます。
(裁判所も、当事者が同じなんだから併合審理(同一法廷)のほうがいいと思うでしょう。)


>相手が債務があることを承知であるにもかかわらず

労基署の是正勧告は行政指導なので、相手に対して法的拘束力がありません。(行政手続法32)


ここからは私見ですが、
私としては、労基署の是正勧告をもって直ちに債権と解釈することはできないと考えています。(法的拘束がないから)

具体例を示すと、
消費税の課税対象でない個人事業者が、消費税を納付した場合、「手続すれば消費税を還付しますよ」との行政指導が来ます。
これをもって債権とはならないからです。

行政指導は、「～したほうがいいですよ」という意見に過ぎません。



訴訟になれば、
1、労働基準法１１４条の付加金
2、退職後の経過期間については１４．６％の利息
(賃金の支払の確保等に関する法律６)
が請求できます。


>とにかく覚悟はしております
がんばってください。

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>反訴として認められるのでしょうか？
認められると思います(民事訴訟法１４６)。

たとえ反訴とならなくても、
会社は未払い賃金請求訴訟とは独立して
損害賠償請求訴訟を提起できます。

あなたが「訴えられるかもしれない」可能性は
変わりません。

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