役員面接について（３次面接） - 転職 - 教えて！goo

こんにちは、

　難しいところですね。通常、３次面接（役員面接）は形式的な所が多いです。

　しかし、ごく稀に、人事担当の部長級が「自分で判断できず、役員に判断を仰ぐ」という場合もあります。（ワンマン社長とかの会社に多いです）この場合、一次面接や二次面接がむしろ「形式的」になってしまい、役員面接で全てが決まるという事もあります。

　コツは、二次と同じ質問をされても、「前にも、聞かれました」というような表情は絶対にせず、初めて聞かれたかの如く、二次以上に熱意を持って語ることです。（通過した二次と同じ質問だから、同じく答えれば良い、という考え方は危険です）

　御参考になれば幸いです。就活応援します。

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転職経験4回の者です。また、職務上、採用にも関わっています。

今回のケースで落ちることも、当然ありますよ。一般的に、いくら人が欲しいといっても、望まない人材を無理して取るようなマネはしませんから。その場合、再度募集ということになります。

では、役員面接で落とされるのはどういう場合かというと、会社の方針・方向性と本人の目指すキャリアとが不一致な場合、質問に対して大局的かつ簡潔明瞭な回答ができない場合、基本的な礼儀・マナー・言葉遣いがしっかりしていない場合が大半です。

今一度、新卒のときの気持ちを思い出し、言いたいこと言うべきことを明確に言えるよう、万全の準備をして臨むに越したことはありません。
ご健闘お祈りしております。

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職安ルートの求職者だけでない可能性もありますから、一人しか残っていないということが本当かどうかは別にして・・・、
一般的には、三次で役員面接という場合は、実質審査よりも最終確認のステップを踏むというケースが多いと思います。
よほどのことがない限り大丈夫だとは思いますが、「油断大敵！」で最善を尽くしてください。

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