同じ派遣社員同士なのに、仕事量が全然違う・・・

質問

同じ派遣社員同士なのに、仕事量が全然違う・・・

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質問者：yasumin_NY
投稿日時：2005/09/22 12:22
困り度：

同じ営業アシスタント業務、私は勤続２年超、もう一人（Aと仮名します）は約１年です。新部署が発足して、ほぼ同時期に私達２人派遣社員が配属されました。私は別部署からの転属です。（Aは新規）
この部署の営業アシスタントは私達だけです。

Aの前任派遣社員が半年で辞めています。その時の引継ぎ期間は約４日間でした。そんな短期間では当然、十分な仕事の引継ぎができるわけもなく、慣れるまではと仕方なく、私がかなりの量を担当しています。
（例：担当取引先　私→営業社員2人分約30社　A→営業社員1人分約3社+簡単な社内業務）
それが今現在も続いています・・・。Aが入って３ヶ月ほどした頃、一度上司に「もっと平等に担当を振り分けて欲しい」と言いましたが、あなたなら大丈夫でしょ、みたいな感じで聞き入れてもらえませんでした。
それなら時給を上げてくれ！と言っても、もちろんNG。

もうAは1年いますし、いい加減私と同じくらいの仕事をするべきだと思うのですが・・・。皆様はどう思いますか？
同じ派遣社社員だから（業務内容からして契約内容もほぼ同じと推測します）、平等に扱って欲しいという私の考えに対して、アドバイスがあればお願いします。
もう一度上司に掛け合ってもいいでしょうか？
来月から営業社員が1人、転勤でいなくなるので、私の仕事量がさらに増えると思います。とてもこなせそうもないので、どうしたものかと困っています(><)

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回答(2件)

No.2ベストアンサー20pt

回答者：kobalt
回答日時：2005/09/22 23:33

派遣社員です。

同じ派遣会社だから、というのは、あまり関係ないように思います。
もしかしたら、派遣先が支払っている時給が、Aさんとは違うのかも
しれませんし（質問者様は転属、Aさんは新規ですし）
派遣会社との契約もそのようになっている場合があります。

仕事の分担や時給は、派遣会社に交渉してください。派遣先と交渉すると
トラブルの元です。
派遣先としては、もしかしたら「Aさんより高い時給を払っているんだ！」と
思っているかもしれませんから、あまり無理を言うと「だったらもっと安い
派遣に変えてもらう！」と思う場合もあります。

派遣会社には更新前などに、早めに「仕事量がこれだけ多いので
時給を上げてほしい」という風に交渉するのが良いと思います。

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
交渉は派遣元のとした方がいいのですね。午後にたまたま、派遣元担当者の来訪があったので、その時に質問内容を相談しました。担当者からも派遣先上司に話しておくとのことでした。少しでも改善されることを祈ります・・。
時給UPの交渉は、以前さんざんごねた末、10円UPのみというお粗末さだったので(--;もうあきらめていましたが、このまま仕事量が減らなければ、次回の更新の時に切られるのを覚悟で交渉してみます。