果たして給料は貰えるの？

今年の１月に販売員の見習い兼Macオペレータ（実際は専務(社長の息子・仕事上は直属の上司)が取締役の別会社の仕事をする）として入社し、３ヶ月の試用期間を過ぎても正社員採用の正式な話はなく、給与明細を見ても各種保険の手続きはないまま働いていました。(入社した会社自体は一応株式会社ですが、従業員数はパートを含めても10人に満たない会社です)
給与額に不満はなかったのですが、事情があり６月末日付の退職届を６月１４日に提出しました。社長は受け取られたのですが、専務がNGを出し、保留という形で専務に押し切られました。それから８月まで働いたのですが、心身共に失調し１８日から会社を休みました。(会社には報告した上で)２２日に会社に行き、退職したい旨を社長に伝え、社長も了承したので退職と相成り、治療に専念していたのですが…。
専務が「引き継ぎが出来ていない」として会社に来るように求めてきます。確かに不充分な点はあったと思っていたので行きました。が、専務の言う「引き継ぎ」の量が半端な量ではなく、しかもそれが全て終わるまで８月分の給料は支払わない、と言っています…。雇用保険を掛けているか給与明細では判別不能なので、貰っても利用する事があるのかどうか判りませんが、離職票もまだ貰えていません。
専務が納得するまで引継ぎ作業を行った方がいいのか、それとも然るべき所に訴え出て請求する手段を講じるべきなのか、悩んでいます。

No.3 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2005/09/27 11:02

相談先の窓口としては、まずは労働基準監督署に電話するか出向いて下さい。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)

一応公的な窓口ですので。
その他の団体に相談する場合にも「労基署に行ったが、役に立たなかったので…」と入る方が無難です。

参考URL：http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Execu …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。労働基準監督署にも出向く事にします。

お礼日時：2005/09/28 00:13

No.2 回答者： t78abyrf9c 回答日時： 2005/09/27 03:29

然るべき所に訴え出て請求する手段を講じるべきだと思います。

法律では、毎月1回以上支払いの原則がありますので、払えるのに理由を付けて払わないのは違反だと思われます。
http://tamagoya.ne.jp/roudou/008.htm
↓などへ相談に出向いてください。
http://www.t-union.or.jp/
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%8A%B4 …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。URLのリンク先を参考に、決着をつけようと思います。

お礼日時：2005/09/27 04:03

No.1 回答者： hirokazu5 回答日時： 2005/09/27 03:19

退職後は、元上司（専務）の命令権は及びません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。常識的に考えればそうですよね…。

お礼日時：2005/09/27 03:59