No.1ベストアンサー
- 回答日時:
退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。
退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。
国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。
雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。
もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。
No.5
- 回答日時:
こんにちは、社労士の岡です。
法律で決まっており①退職証明書(遅滞なく発行が必要)(労働基準法)
②離職票(退職した翌日から10日以内に手続きが必要)(雇用保険法)
となっています。
もし遅れるようでしたら
①は労働基準監督署
②はハローワーク
経由で会社に督促して貰うことが出来ます。
ご参考まで
No.4
- 回答日時:
1.円満退職でない場合、手続きを普通通りしてくれない場合があります。
通常なら、退職証明書は退職日以前でももらえます(即日発行)。
職安の離職票は、退職後2週間以内。
2.円満退職に持っていくか、転職先に事情を話すことです。
4月採用で、1月末までに退職証明書を出させる転職先の意図が、私には、分かりません。
もと人事担当者でした。
No.3
- 回答日時:
退職証明書は退職日当日の発行ができます。
但し、当然の事ながら退職願いの提出が済んでおり、事前に(早めに)その日必要な旨 人事部門へ連絡が届くようにしてください。作成そのものには1日あれば充分です(直ぐ出来ます)が、各々担当の事務処理の都合もあるでしょうから。時期が年末年始でもありますので、年始最初の週には伝えた方が間違いないでしょか。
退職証明書の発行に給与の締日は関係ありません。
おそらく時間外賃金の確定または最終給与の支払いが終わらないと発行して頂けないとかのご心配でしょうが、退職証明書の発効そのものとは関係有りません。
また、退職者よりその証明書の発行を請求された場合、企業は退職証明書の発行義務を負ってます。
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