退職届は一ヶ月前に出さないといけませんか？ - 転職 - 教えて！goo

年次有給休暇がほとんど残っていらっしゃらないとのこと、
お辛いですね・・・。

それでは退職届はきちんと1ヶ月前に提出し、あとは
体調がどうしても優れず、出社することが難しいので、お休みさせてください、
と上のかたにお話されてはいかがでしょうか？
（この場合、欠勤扱いになってしまうのは仕方がないでしょうが、
更に病気が悪化してしまうよりはよいかと思います。）

話のわかる人が会社に居れば、の話ですが
「そこまで酷いなら退職までの期間を短くしても構わない」
と言ってもらえるかもしれません。
（ちょっと直属の上司では期待薄ですが）

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会社に退職の規程が何もなければ最低2週間前ということになっていますが、会社に「1ヶ月前」という退職規程がある以上、それに従うべきかと思います。

なお、引き継ぐ仕事もほとんどない、体調が悪いというのであれば、退職届提出後は、
（おそらくお勤めされて半年は経過していると思いますので）
年次有給休暇を取得する。
（1週間の所定労働時間が30時間以上であり、6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、10日間の年次有給休暇を取得することが可能です。）
土日など会社が休みになっている日に、年次有給休暇は取れませんので、
例えば11月30日に退職の申出をすれば、翌日起算になることから退職日は12月31日ということになるでしょうが、
土日を除くと
12月1日・2日・5日・6日・7日・
12月8日・9日・12日・13日・14日の10日間が年次有給休暇の消化ということになります。
その後12月31日までの出勤日については、欠勤扱い
ということにしてもらえば出社しなくて済むと思いますし、会社の就業規則違反にもならないと思いますよ。
（実際の退職日までの期間を短くすることには残念ながらなりませんが）

退職日直前というのだけは絶対にお避けくださいね。

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個人的には、退職の意思表示は1ヶ月前にしたほうが良いと思いますよ。

確かに今のお仕事は引継ぎには時間がかからない内容かもしれませんが、今から求人をかけて引継ぎの人が入るまでには、それなりに時間がかかるのではないでしょうか？

また退職する場合、さまざまな手続きもありますから、いきなり辞めるというのは、会社側に迷惑をかける事になります。

人間関係も良くない会社に入って大変だったと思いますが、短い間とは言えお世話になった会社でもあるのですから、きちんと段階を踏んで退職しませんか？

退職が決まったら更に厳しい状況になるのではと心配していらっしゃいますが、退職日の直前に退職届を出すほうが、非常識だと更にパッシングされそうな気もしますしね。

ただ辞めるまで1ヶ月フルに出社するのが精神的にきついようであれば、上司の方と相談して出来るだけ退職日を早めてもらってはどうでしょう？

また有給休暇が残っているのでしたら、それを使えば、更に出社日数も減りますよ。

私も転職を経験したので、少しはお気持分かるつもりですが、経験者としては、退職までの1ヶ月なんて過ぎてしまえば、本当にあっという間です。
12月末で退社したいのでしたら、とにかく早急に上司に相談したほうが良いですよ。

退職しますとは、なかなか言い難いとは思いますが、勇気を出して頑張って下さいね！！

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