雇用保険について教えて下さい。

質問

雇用保険について教えて下さい。

役に立った：0件

質問者：untold
投稿日時：2005/12/14 23:21
困り度：

はじめまして。この度自己都合で退職し、再就職するまでの間、雇用保険の給付を受けようかと思います。
現在は夫の扶養に入っています。
雇用保険の基本手当日額が3,611円を越える場合、給付期間中は夫の扶養から外れる必要があると聞きました。
可能であれば夫の扶養から外れたくないので、給付金額を3,611円に減額してもらう事は可能なのでしょうか？
どなたかご教授の程、よろしくお願い致します。

この質問への回答は締め切られました。

＞雇用保険の基本手当日額が3,611円を越える場合、給付期間中は夫の扶養から外れる必要があると聞きました。
どこで聞きましたか？御主人の加入する健保の保険者から聞いた話であればそのとおりであり、受給するか扶養に入るかどちらかを選択してください。

噂で聞いた程度であれば、保険者に確認してください。
扶養認定基準は保険者毎に異なります。
ちなみに3611円というのは政府管掌保険の扶養人的準で年間収入見込み額１３０万を１２ヶ月で割って３０日で割った数字です（故に年間日数が３６５ではなく３６０となります）。

保険者によっては金額の多寡によらず、失業給付受給中＆待機中はＮＧ。とか失業給付は年収見込み額の判断材料としないという規定があるところもあります。

通報する

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。

No.1ベストアンサー20pt

回答者：walkingdic
回答日時：2005/12/15 01:16

>給付金額を3,611円に減額してもらう事は可能なのでしょうか？
出来ません。

そもそも何故失業給付金も扶養の条件に含めているのかという趣旨はご存じですか？
平たくいえば失業給付金は次の就職が見つかるまでのつなぎですから、言い換えると連続して働いている状況に違いはないのです。

で健康保険の扶養の条件はあくまで働いていないｏｒ働いてはいるけど微々たる物である人は扶養に入れてもよいですよというのが趣旨なので、ご質問のようにばりばり働く人を扶養に入れては駄目ですよということから来ています。

働く人は自分で健康保険に加入して下さいというのが趣旨なので、ご質問の希望を叶える方法はないのです。

通報する