中途採用で入社経験のある方に質問 - 転職 - 教えて！goo

こんばんは。
国内の会社に転職された女性の方でしょうか？
自分は外資勤務の男です。

NO.3の方と基本的に同意見ですが、あなたはどういうポジションで採用されたのですが？ミッションは何ですか？これらは明らかになっていないのですか？
明らかになっているのであれば、それに向かって進むだけです。
そのために必要な、会社独自の事務手続き等を覚えることというのが、（１）の回答です。
（２）は必死に努力することですかね。

ちなみに、外資には仕事の遅い、出来ない社員をかばう文化はありません。指示待ち社員は不要なのです。
そもそも、９割以上が中途の即戦力採用なので、あまり見かけませんが。
参考になれば幸いです。

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初めは先輩についていって、一緒に営業先を回りながら仕事を覚えていくものではないでしょうか。
私のところにも、先輩の営業マンが新人の営業くんを連れて一緒に来社されることがあります。

営業なのに、外回りもせずオフィスにずっといるということはあり得ません。
先輩に、自分も得意先回りに連れて行って欲しいと頼み込んでみてはどうでしょう。

ただ、本当に忙しい職場ですと、仕事を教える余裕もないことは確かです。
自分も中途の育成経験がありますが、パソコンをセットアップしたり資料をまとめるなどの下準備が必要ですので、いきなり来られてもすぐにはあれこれ指導はできないものです。
そういう点はご理解いただきたいです。

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申し訳ないですが、考えが甘いです。
中途入社なら即戦力です。
営業なら、事実上のノルマ制度があって、みんな必死なのでしょう。
仕事を盗んで覚える覚悟が無いなら、退職してください。

中途採用者が職場に馴染めるコツ？
それは新卒同様の謙虚さを常に持つことですかねぇ。
以上、中途入社を複数人受け入れた職場に居る者からの意見。

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この場合、教育（仕事上のコンビ）担当か、その上司に相談すべきです。
常にその人と行動を共にして、一般的な知識はどうでも良いから、その会社特有の約束事項等を最優先で覚えたらどうか？

自分だけの努力では限界がありますから、会社の組織と現在の目的達成を考えて、どんどん活動するのですよ。相方が断らなければ、いっしょについて行き、やることすべてを見て覚えるとかね。

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はじめまして。

会社側が人材が不足して募集したのにも関わらず
入社してもしばらくほったらかしの会社って多いんですよね。。。
１ヶ月たっても何も仕事をくれなかったら、ちょっと考えたほうがよいと思いますが、今は職場の雰囲気に慣れる期間とわりきった方がいいと思います。
入社した側は、「やる気」があるので最初からバリバリ働きたい気持ちでいっぱいなのにも関わらず、仕事がまったく無く、ボーっとしてると逆に「怠けてる」とか思われるのではないかと、ドキドキしますよね。

ちなみにお昼の食事は誰かに誘ってもらったりしますか？
そういう時にコミュニケーションとれるといいですね。

行ってらっしゃる会社がどんな業種、雰囲気か分からないですが
もし誰かがみんなのお茶を入れるような風習のある会社であれば積極的に自分でやるとか、あとは「お客さんからの電話出てもいいですか？」と上司に聞くとか。。

長く勤める気があるのであれば、最初からそんなにあせらず働く必要はないと思いますよ。

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