人材紹介（正社員希望の転職者支援）会社への就職を考えてます。 - 転職 - 教えて！goo

こんにちは。現役○○年生です。
業界大手と言われる企業に勤めています。
あなたが聞かれた話は、おおむね真実と思って良いでしょう。
会社は利益を出さなくてはならない生き物なので、そうせざるを
得ない面があります。結果、個人にもノルマ的な数字目標が課せ
られることとなります。
大事なことは、ここからの部分です。
問題なのはこの to Do の部分で、とにかく数字を稼げば良い
という思想のマネジメントや各担当者の営業活動がされている
のか、仕事を通じてなにかしらの理想や思想を実現するやり方
をとるのか、どちらを選択するかによります。
前者は数字は単純に上がりますが、転職者・求職者から見ると
犠牲者になってしまう場面があります。どういう場面かは簡単
に説明できないので、ここでは割愛させてください。
あなたが「転職者・求職者にプラス・メリットを提供できる
存在」になりたいとお考えであるとすれば、後者の道を模索し
コンサルタントというよりも代理人（エージェント）としての
働き方を探し出すしかありません。
自分や肉親に近い存在のこととだぶらせて求職者のことを考え
動いていけるレベルに、成長するしかありません。
ただその実現難易度は「数字第一」の職場では相当に高く、
「実現したいこと」と「したくないことをやっている自分」や
「したいことをやっているため、数字の出来高が悪く、居心地
悪い立場になってしまった」という現実の狭間で苦しんで辞める
メンバーは多いですね。
この業界に入ってくる者の多くは、「人が好き」という人間が
多いので、結果、仕事で苦しむこととなっているようです。

私個人は、求職者を商品として、社会人経験も人生経験もある
人生の先輩を右から左に捌いて売上げを伸ばす同業者を見ると、
流通小売業にでも転職すれば良いのにと感じます。
人事コンサル場面で、平気で「見かけが違うだけのリストラ案」を
今だに出し続ける輩にも同じ思いを覚えます。

長くなりましたが、３年以内に転職する人が多いのは、上記の理由
以外にも「人のことをいろいろ言っているけど、自分はなにもでき
ないじゃないか。人の心配をするよりも、自分の人生を心配しなく
ては！」と辞める若手も少なからずいますよ。

その一方で、私みたいなオジさんや私と同年代のお姉さんも長く働く
業界でもあります。
ritou2さんには、今の仕事を選ぶときの不安や不満をちゃんと覚えて
おいて、この業界で働く時に、その経験・思いを活かすことに繋げら
れる人となることを強く期待します。

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「他人の人生」を預かって動かす訳ですから、「商品」と割り切れないところが必ず出てくるのではないでしょうか?
その時に自分の「信念」を問うセルかどうかでしょうね。そういう意味で、その人材紹介会社の理念や経営姿勢に「同感」しない限り、普通に良心的な人間であれば壁にぶつかるのではないでしようか・・。

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