私の待遇は妥当ですか？

Question

私は大手企業に勤めて8年目のものです。私の現在の給料が妥当かどうか聞きたいのです。

私が勤めている会社の新入社員の初任給（初年度年収）は大卒で420万です。

【私について書きます】
・大卒
・24歳でアルバイトとして勤めました。最初の月の月給は24万です。
・半年後に業務委託契約（請負契約）として月給30万で契約しました。
・25歳での年収は350万です、32歳現在の年収は530万です。
・現在も業務委託契約です。
・仕事内容は正社員とまったく変わらず残業もしますが、交通費・社会保険・厚生年金・ボーナス・退職金はなく、一律530万円を12ヶ月で割って毎月報酬として貰っています。
・回答者様から正社員にならないのか？と言われそうですが、副業を自由にやってもいいという条件もあるためしばらくはこのまま請負で契約していこうと思っています。

■質問１
私は正社員に技術的指導する立場で圧倒的に技術力が高いのですが、待遇に不満があります。正社員のように従属雇用と変わらない仕事をしているので、もっと貰ってもいいと思うのですが、次回契約時にどのようにアピールして契約したらよいでしょうか？

■質問2
請負として契約していますので社会保険などがまったくないので、その分を上乗せして契約金を決めてもいいのでしょうか？そのような法律や一般概念などありますか？どの程度上乗せを求めていいのかわかりません。

■質問3
新卒の年収が420万ということは32歳でだいたいどのくらい貰うのが妥当なのでしょうか？32歳の私と新卒の給料が年収で100万、月給で8万しか違わないのは普通のことでしょうか？30歳で年収600万、700万の社員はいますが平均年収はわかりません。平均年齢は32歳くらいだと思います。

よろしくお願いします。

process9 · Accepted Answer

process9です。

質問１
　請負契約とのことですので、まず、発注先の会社の正社員の方の待遇と比較すること自体が変ですね。金額が不満であれば、仕事の幅を落とすか（技術指導などを行わないなど）で時間を確保して、副業で稼げば良いのでは？

まぁ、それはおいとくとしまして、まず、技術指導されているとのことでしたので、技術コンサルティングサービスをより拡充しますので・・・などでその会社での仕事の質や量をふやすことで交渉してみるというのはどうでしょうか。仕事内容が変わらないのに金額を増やすのは難しいでしょうね。
どうしてもということなら、背水の陣でしょう。上げなきゃ契約いたしません的な・・・。自分が思っているよりその会社への寄与度が低ければ
顧客を失いますが。

質問２
　　質問１にあるとおり、請負契約なので法律や一般概念などありません。
というかここまで読んでて思うのですが、何か勘違いされているのかな？
会社からみれば、あなたは一番規模の小さい個人事業者へ仕事を外注しているにすぎません。要は下請けです。同じ会社の仲間ですらありません。
あなたは社長なんです。保険なんかは自分で掛けなければいけません。
なので上乗せはＯＫです。それは発注会社が納得するのなら、１００万でも２００万でも。会社側は、その金額に納得できなければ、違う下請け（違う個人事業者？）に仕事を回すだけです。

質問３
　　３２歳で個人事業者で５３０万なら、普通じゃないでしょうか。また別のところの仕事もやってるってことならもっと上がってますよね。
あと、その発注会社の方の正社員と給料を比較すること自体に意味がありません。トヨタ自動車本社の正社員とその下請けの社員２人ぐらいの小さな会社の正社員の給料を比較してるようなもんです。

process9 · Answer

process9です。

予算関係で金額を上げられないと言われたら、時間的な自由をもらったらどうですか？
正社員の方と同じ時間の拘束があるみたいですけど、ここを自由出勤にしてもらうとか。
（本当は、業務請負だから自由出勤でいいはずなのですけどね・・・）
暇な期間があれば、週１しか行かなくても良いように（コンサルタントみたな働き方かな？）とか、
常勤週４日ぐらいにして、副業（別業務？）の方を拡充すれば、実質ベースアップかと。

himara-hus · Answer

正社員と比較するのは意味が有りません。
　あなたは、正社員でもなければ契約社員でも有りません。
　相手は、費用を低く抑えるために業務請負や外注を使っているわけですから。
　また、正社員は責任や将来性（管理者、リーダとして）も評価されているわけです。
　逆に業務請負や派遣社員などはいつ辞めるかわからないなどのリスクがあり、真の責任ある仕事は任せられません。
　あなたはあなたが生み出す成果（金額換算）とあなたの必要性（替えが利くかどうか、どのくらい競合しているか）の両方を考えて相手がいくら出せるかで交渉すべきです。
　つまり、あなたが出している成果を誰かがやる場合（正社員、契約社員、外注等）にかかる費用の一番安い費用があなたがもらえる費用の目安です。
　注意すべき点は、あくまで契約事項なのであなたにとっては相手はお客であると言う気持ちが必要です。相手を困らせないという信頼関係が必要です。つまり、急激なアップ要求は避けること（アップ要求する時は１０％アップ要求で５％アップで妥結とか）と相手の予算についてもある程度理解を示す必要が有ります。今年は我慢するから、来年には必ず５％上げてねみたいな。

SuperLe · Answer

１：

２：上乗せした金額がその程度なんじゃないかなと思います。

３：22歳420万とすると、最大の定期昇給が10万(8000円/月)、ゼロ昇給の年が半分くらい合ったと思いますので、32歳だと、役職が変わらないとして470万位じゃないでしょうか。

副業規定があるようなので、そのあたりの事情のことを考慮しても、正社員でないことを考えたら、まだましなほうじゃないかと思います。

NIHSNAH · Answer

実際の仕事を見てないので何とも言えませんが、貰ってる方だと思います。
世の中ピンキリです。
逆に貴方が雇う立場だったら、自分にいくら払いますか
企業は利益が上がらない事には給料が上がらない。
と若手社員のそう言い聞かせ育てています。
大手企業であれば、それなりの収支報告と給料規定があるので社員数からおおよその金額はでるので、会社としての誠意が分かるのではないでしょうか。
大抵の企業が出したくても出せない状況です。
副業ができる環境だけでもいいと思います。それだけ時間的な計画が立つということですから・・・・
少々の金銭的な問題より時間的な問題の方が大きいですよ。

私の待遇は妥当ですか？

process9です。

process9です。

正社員と比較するのは意味が有りません。

１：

実際の仕事を見てないので何とも言えませんが、貰ってる方だと思います。

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　正社員と比較するのは意味が有りません。