No.3ベストアンサー
- 回答日時:
私自身、以前人事といいますか、面接官をし、過去に数百名の履歴書を拝見
させていただいたことがあります。
その中には手書き以外のものもありましたが、個人的にはあまり好ましく
思いませんでした。
必然性というほど大それたものではありませんが、面接官側から見た手書きの
利点としては、字を見て、ある程度その方を判断できるという事でしょうか?
ぞんざいに書いているようでは、正確も同じだろう、と考えますし、
逆に丁寧に書かれていれば、きっと仕事も丁寧にこなしてくれるだろうと
考えます。
それに、仕事をしていく上で手書きで行わなければならない業務は発生すると
思いますし、その場合にあまりにも乱暴な字を書かれてはやはり困りものです。
字のきれいへたももちろん関係してきますが、一番のポイントは如何に丁寧に
書いているか、という部分ではないでしょうか?
「今どき」と思われるかもしれませんが、人事担当者は結構年配の方も
いらっしゃいますし、その方たちに合わせる、という考え方をしてみたらいかが
でしょう。
最後に、履歴書は自己を会社にアピールする正式な「文書」ですから訂正には
修正液を使わずに書き直すことをお勧めします。
人事経験者の方の意見、参考になります。ありがとうございます。
そうですね、、年配の方はやはり手書きに重みを持つのかな?
「そんな人のいる会社には行きたくない」と、強がり言える立場でもありませんので、悩んでしまいます。 下手な字だと、逆にマイナス点になりそうで、それが、恐い。
No.4
- 回答日時:
ほかの方と同様私も採用する立場にあるものですが、経歴書ならともかく履歴書はやはり手書きのほうがよいと思います。
文字はその人の性格をあらわしていると言われますので、応募先の担当者があなたという人物を判断する上で、重要な役割を果たすことと思います。字がうまいかどうかは関係なく、丁寧に書くことであなたのやる気をアピールできると考えてください。ワープロの無機質な文字では、逃げていると私ならとらえて、よい印象はもちません。 就職活動をされているのでしょうが、がんばってくださいね。よい結果が出ること願っています。回答、ありがとうございました。
字が下手でも、丁寧に書けばいいんですね。
やはり、手書きにした方が無難なような気がしてきました。
貴重な意見、ありがとうございました。参考にさせていただきます。
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