同じ面接官で最終面接。何を話せば？？

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質問者：yamatomaya
質問日時：2006/04/20 05:48
回答数：3件

役員面接（１対１）、社長面接（１対１）と、ありがたいことに通過させて頂けました。次が最終面接だそうです。

ですが、その面接の相手は、過去に面接した役員と社長なのです（２対１）。
面接官がその２人だということは人事の方が仰ったので、確実です。

つまり、今まで「面接といえば」の条件反射で考えていたような内容はもう話せないというわけです。

志望動機も、自己ＰＲも、学生生活も、趣味も、特技も、資格も、将来の夢も。

これ以上、何を話せば良いのでしょう？
（準備なんかせずに聞かれたことに答えればいいや～と構えていられるほど強い人間ではないですし、また自己分析が完璧というわけでもないのです。）

何を聞かれるのか見当がつかず、準備もままならない状態です。

今までの志望動機や自己ＰＲの補足がないか、前の面接で出た話題（その会社の新規事業）について聞きたいことはないか、ぐらいは一通り考えているのですが、それ以外に何か聞かれそうな質問はありますでしょうか？

面接日も近く、今から緊張気味で、頭がうまく回っていない気がします。
なんだか支離滅裂な質問文になってしまいましたが、どなたか、アドバイスを頂ければと思います。
とても素敵な企業さんなので、準備不足で後悔することだけは避けたいんです…。

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回答 (3件)

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No.3ベストアンサー

回答者： tashamakia
回答日時：2006/04/20 14:20

その会社が、今回の採用にあたってどれくらいの数の

受験生と面接をされているかがわからないので何とも言えませんが、ぶっちゃけ一度しか会ってない受験生一人ひとりのこと（面接のときにあんなこと言ってたな、とか）なんていちいち覚えていないと思います。
ただ、最終まで残れると言うことは、例えば何か一つスポーツをすごく頑張ってるとか、とても変わった資格を持ってる、とてもさわやかで笑顔が素敵、というような先方の心に残る「これ」といった印象が何か一つあって残れているはずなので、思い当たるようなことがあれば、その分野についてさらにつっこんだ質問等があるかもしれません。
後は最終で見られるところといったら「本当にこの人はうちの会社が求めている人材に合っているだろうか」という最終確認のような意味もあると思いますので、その会社となりをもう一度身体に刷り込ませて面接に望むのがいいと思います。イメージトレーニングというのはバカにはできないですよ。
面接官が二人いる場合はその「二人とも」がその人を良いと認めないと通過できないことが多いらしいので、両方にそつなく、両方に気に入られるようにがポイントだと思います。
あとは、給与や実際に内定を出した場合の入社時期などのつめのお話しになるのではないでしょうか。最終的にはその会社に入りたいという熱意を伝えられれば良いかと思います。受かるといいですね。

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この回答へのお礼

＞ぶっちゃけ一度しか会ってない受験生一人ひとりのこと（面接のときにあんなこと言ってたな、とか）なんていちいち覚えていないと思います。

正社員十数人程度の小さな会社なので、あまり多くはないと思います。もちろん、だからといって一学生のした話を逐一覚えておられるとは思いませんが、履歴書のコピーなどにある程度の内容はメモされていますよね。そのメモは次の面接でも資料として手元に置かれているでしょうから、「この学生、また同じネタで話してるなー」ということはわかるのではないかと思いました。

先方の印象に残った部分は…うーん、何でしょう；
大学の模擬面接で「自然体で、話が聞けている」と褒められたことはあるのですが、一方「冷静すぎて熱意が壁の向こうに置き去り」と指摘されたこともあるのがオソロシイです。

最終面接は偉いさん二人に最終確認をされる場、ということなのですね。
熱意が伝えられるように頑張りたいと思います。

ご回答ありがとうございました。

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お礼日時：2006/04/21 01:57