勤め先との待遇の交渉について - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

ちょっと気になったので補足します。

＞私のチームが社内でもっとも結果を出していて、チーム内でも私は他の方よりも十倍以上結果を出しています

その考え方が危険なのです。
「自分は結果を出している」というのは誰もが言うことです。
具体的に上げて説明できないと意味が無いですし、それは評価を下す人のみに伝えるべきことです。
・会社にとって（且つ評価する人にとって）必要な結果を出したかどうか
・その結果が「確実に」会社の業務にプラスになっているか
をアピールしてください。

売上が他の１００倍上がっているが、顧客からのクレームも他の１０倍ある、のでは「結果を出したこと」になりません。
老婆心ですが。

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人事採用を担当しています。

＞もしくはあまりにも待遇に差があるのは違法なのですか？

「法的」な規定は、
・最低賃金
・労働組合との協定
のみです。
従って違法ではありません。

考え方としては、
・交渉が下手
・評価が低い
・結果を出していない（またはアピール出来ていない）
ということでは？

対策としては、
・自己ＰＲをすること（成果を公表すること）
・評価を見直してもらうこと
位でしょうか。

「不当な待遇」等の表現をしておられますが、上の文章から察するに「能力はあるが結果が出せない」という評価をされているだけのようです。
（少なくとも不当ではないです）

人事管理の基本は「能力のあるものは権力を付与、結果を出したものには報償を与える」ということですので、プロジェクトリーダー職であることは「能力の評価」は行われていると考えられます。
「結果」を提示し切れていないような印象が強いので、年収が他の人より低いのではないですか？

交渉は「給与を上げて欲しい」ではなく、「これこれの結果を出したので評価して欲しい」という方向へ持って行かれた方が良いと思います。

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