CAC（SI企業）からの転職 - 転職 - 教えて！goo

人材紹介会社に勤めてます。
ＣＡＣさんですと、数年前ですが、40代前半の方を中間管理職として、年収1000万ちょっとで採用して頂いたことがあります。ただ、この数年前というのがポイントで、当時はＩＴ業界全般的に非常に採用が厳しく、内定が出ても年収が下がるのが当たり前の時期でした。ちょうどＩＴバブルが崩壊して、人材紹介ビジネスも新規参入してきたばかりで、資金力の弱い会社の多くが打撃を受けた時期でした。それでも40代の方を（しかもブランクが9ヶ月ありました）、それまでの経験を十分に考慮して頂き、1000万を超えるオファーをして頂いたのは、当時として、非常に印象深いものでした。

ＳＩですと上から下までいろいろありますので、一概には言えませんが、ＣＡＣの年収は決して悪い方ではないと思います。
製薬などの得意分野もありますし、将来更なるステップアップを目指すのであれば、その先の企業が求めているスキルを3年とかかけて、しっかりと積んでいけば良いと思います。
ＮＲＩくらいの会社が中途の即戦力として採用したいと思う人材は、今その人がいる会社の社名も確かに見ますが、どれだけのスキルがある人材なのかをしっかりと見てきます。ＮＲＩで活躍するだけのスキルがＣＡＣでは身に付かないとは、私は思いません。
しっかりと、その先のキャリアを見据えて、スキルアップをして下さい。入社した会社で、多少わがままなくらいに、担当業務や配属などを、上司や人事などと折衝をすることも大事でしょう。スキルを見つける業務や部署に就く事が大切ですし。あと、ＮＲＩやＩＢＭで本当に良いのかも同時に考えながら、仕事をしてみても良いと思います。固定観念にこだわり過ぎないことも大事です。

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