事務系一般職で長期出張　（＞＜ - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

＃１です。
交渉をどのようにするかのポイントについて、記述します。
交渉ですから、相手の弱点を突くと共に、同情をかうようにします。
まず相手（管理者）の弱点ですが、転勤と出張は違いますからここをついても、「だから出張にしている」と相手に逃げを与えてしまいます。
相手の一番の弱点は、あなた一人を長期出張に充てていて、その状況を改善していない、改善しようとしていないという管理能力を問われるところです。そこであなたが精神的に参ったり病気になったりすると、管理責任が問われます。
　しかし、この時の相手の逃げは、「そのような兆候は無かったし、本人も納得して業務を遂行していた」ということになります。
　そのためには、まず、あなたが現状について「非常に不満を持っている、精神的にもつらい、改善をして欲しいと言う」意思を管理者に明確に伝えて、改善に対するプレッシャーを与えること。そしてこの内容を同僚など第３者にも言っておく。また、改善されないなら、２，３度申し入れて、記録を残しておく。
　もう一つの同情を買う件は、
＞暗黙のルールで「結婚してる人は可哀相・・」という雰囲気が感じられます。
　これに対抗するには、あなたが言うように、「自分はこういう生活や転勤が嫌だから、給与が安くても一般職を希望している。」と言い、「総合職の方を優先に長期出張に充ててもらえないか。もしくは、平等に扱ってもらって、負担を分散してくれないでしょうか。」と交渉してみてはどうでしょうか。

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基本的に、長期出張について、総合職ではないとか役職の有無等は関係有りません。
ポイントは、
１　会社にとって長期出張が必要かどうか（たぶん必要なんでしょう）
２　その長期出張があなたで無いと駄目なのか、代わりはいないのか。
３　あなたは、その出張業務が無くなっても、変わりにやる仕事が有るか。
　上記、２，３が大丈夫であれば、後は上司との相談なり交渉をして、回数を減らしてもらうとか、東京にいる期間を増やしてもらうとかをしてもらいましょう。
　もし、２，３が今満たされていないのであれば、それもどのように今後是正していくのか交渉すると共に、自ら方法などを提案しましょう。
　仕事の内容がわからないので具体的な話は出来ませんが、これはあくまで労働条件の問題なので、愚痴るのではなく、ビジネスライクに交渉しましょう。あなたが働きかけない限り、誰も何もしません。

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