No.2ベストアンサー
- 回答日時:
#1の補足です。
労働者が1名でも居れば、労災保険と失業保険の加入が必要ですが、就業規則は労働者が10名以上の場合に、労基署に届ける必要があるのです。
さて、本題ですが、最近の労基署は親切ですから、特に法律に違反していない限り心配することはありません。
就業規則についても、事前に原案を持って行き相談すれば、法律に違反している部分があれば、このようにした方が良い等と、いろいろと指導してもらえます。
いずれにしても、内容は全て点検しますから、法令に違反している部分は修正する必要があります。
No.1
- 回答日時:
あれれ? 労働者災害補償保険の関係で,たとえ雇い入れた人が一人でも
いたら,労働基準監督署に届け出が必要ではなかったでしょうか?
参考→ http://www.zenkyukyo.or.jp/a-jjj/qa/02-03.html
ちなみに私のところは,「社長一人だけで従業員がいない会社」なのですが,
開業した時,労働基準監督署に連絡して”従業員はいません”と申告したくらい
です.
さて,私の印象では,労働基準監督署そのものは,とっつきにくい役所では
ありません.「教えてください」という姿勢で訪れれば,必要なことを
親切に教えてくれる”はず”です.
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
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