オファーレターの修正方法について

転職に伴う、オファーレターの修正方法について教えてください。

外資系のベンチャーに転職を予定しています。
面接やメールでの条件交渉後に、
現在、正式なオファーレターが送付され、
署名を求められています。

ところが、今回Signing Bonusをもらえる事で合意していたのですが、
オファーレターの中に、
今後2年以内に辞職した場合は、在職期間の満たない分は、
割合に応じて返金しなければならない、という、
事前に言及されていなかった文言が入っていました。

そこで、その後の再交渉の結果、
当該文言は削除でOKという事になりましたが、
今後の対応として、
現在送付されているオファーレター(2部、相手のCEO署名済)に、
取り消し線を入れて提出して欲しいと言われました。
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以下、今後の対応への質問となります。

オファーレターの再発行をせず、修正を前提とした場合、
取り消し線の他に、訂正部分への署名や訂正日付を入れた方が良いかと思うのですが、
どのように対応するのが望ましいのでしょうか？

無理を申しますが、
11/21(火)の午前中までに、
ご指導をいただけましたら幸いです。

尚、私事、仕事の関係で、
本日ご返事を確認させていただけるのが、
夜になってしまいます。

重ね重ね、勝手を申しますが、
どうぞよろしくお願い致します。

No.1 回答者： kalimantan 回答日時： 2006/11/19 13:44

入社予定先に確認してはどうでしょうか。

既にトップの方の署名が入っているのであれば、簡単に書き直しというわけにもいかないと思います。念には念ということで。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
言葉足らずで申し訳ありません。

入社先から、自分で取り消し線を入れて修正するように
との指示があって、質問に至っています。

入社予定日が迫る中、
CEOの署名の取り直しには時間がかかるというのが理由です。

英文契約書の変更のように捉えているのですが、
アドバイスがいただければと思います。

よろしくお願い致します。

補足日時：2006/11/19 14:56