No.1ベストアンサー
- 回答日時:
あなただけが減額されていたのですか?
会社の業績が悪くて全員減額されているのかもしれません。
欠勤をボーナスの査定に反映させることは割と普通に行われているようです。私の友人が勤務する会社は名の知れた企業ですが、欠勤するとボーナスに影響するので、風邪などで休んだ場合、有給を申請して有給扱いにしてもらう、と言ってました。
しかし、1日欠勤しただけで10万以上減額ってのは有り得ないと思いますので、会社の業績が悪かったんじゃないでしょうか?
ご回答いただきありがとうございます。
大っぴらには聞けませんが、数人に聞いたところ私だけのようでした。
満額?からすると30%程以上の減額だったので、私自身もびっくりしてしまいました。
会社の業績は、正直なところは私のような一般社員にはわからないのですが、
そんなに悪いようには思えません。
欠勤した事は事実なので、しょうがないのでしょうか。
どうもありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
「例年の支給額」というのが判らないから、10万円が高いか低いかは判りません。
しかし、
> 数ヶ月前に、有給がなく、やむなく1日欠勤した
これは民間会社だったら致命傷です。
あなたの会社がそうかは判りませんが、会社によっては部下の昇給・賞与の査定で平等一律を禁止し、大きな幅をつけるように上司に強制しているところがあります。上司は同じような仕事をしている部下に差の付けようがなくて苦労していますが、欠勤があればこれ幸いと叩くのは簡単です。
年休は次の年に繰り越せますから、至急された年休は全部使わず、繰越限度日数までは繰り越して、万一に備えるのが常識です(長く勤めるつもりならですが)。年休を100%行使しているだけで睨まれる会社だってあります。
ご回答いただきありがとうございます。
満額からすると30%以上の減額なのでびっくりしましたが、
欠勤した事は事実なので諦めるしかないですね。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
>ボーナスの基準というのは、月給とまた別なのでしょうか?
普通に勤務していれば大体会社の基準(大方の社員に適用される率)で支給されのが普通ですが、あなたの上司のあなたに対する勤務評定が悪いと当然下がりますね。何か勤務成績に拘わるような心あたりが何かありませんか?よほどでないと給料の補填の意味もあり無茶な下げ方をしないのが普通です。勿論会社の業績が悪ければ大幅なダウンもしくは無支給もあるのが一般的です。
ご回答いただきありがとうございます。
勤務態度はいたって真面目、普通だと思います。
今回の賞与に関しても、上司から良い評価を頂いたと聞きました。
数万円は覚悟していたのですが、
30%以上の減額だったのでびっくりしました。
どうもありがとうございました。
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