26歳の就活、学歴を正すか年齢を考慮するか - 就職 - 教えて！goo

デザイナーです。

既に回答が出ているように、今から大学を出て「稼げる仕事」を目指すというのは無謀です。
医者や弁護士になる等、具体的な目標があれば別ですが。

デザインの仕事が嫌でなければ、このままデザインを極め、独立してフリーになったほうが、余程現実的だと思います。
また、ご質問者様としてはデザインの仕事を「稼げない」という位置づけになさっておられるようですが、やはり「手に職」系の職業ですので、下手な大企業よりは稼げるはずです。
現に、デザイナーの私が30歳の時の年俸と、メーカー勤務の私の旦那の同年齢の年俸とでは、金額にかなり開きがありました。

今の勤め先でいくらもらっているか知りませんが、個人的にはデザインの仕事でステップアップすることをオススメします。

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まず質問に回答します。年齢の不利の方が影響が大きいと思われます。

ただ、ことわっておきたいのは単に年齢だけの問題ではないということです。他の回答者の方もちらっと触れているとおり、採用時では「年齢に見合ったキャリアがあるか？」という点が非常に重要視されるからです。

ちなみに、今回書かせてもらったのはこれはfemmeさんに「リクルートのキャリアビュー採用すごくいいんじゃないかな？」と思ったからです。

キャリアビュー採用は3年で卒業の契約社員で、キャリアアップしたい人や独立を目指している人を採用するってものです。
卒業時に支援金として100万もらえるみたいですし。

ただ激務みたいですけどね…
自分は非常に興味あって面接を受けたんですが、それで辞退しました。

くわしくは下記URLを参考にしてください。

参考URL：http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=0089809&cntct_pnt_cd=995&vos=nynmyajw0301000

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思うに、２０代後半にもなって大学に入りなおすような人は、それなりに強烈な志しと目的意識を持っていて、ゆえに、何があろうと、その目標を達成すべくとことん頑張る人が多いような印象があります。実際、友人にも３０歳を過ぎて医学部を目指し、見事、外車を乗り回す医師になった女性がいます。“白い巨棟”と戦ってはいるようですけどね。

ただし、言い換えれば、採用側にしてみると、この年齢で買われるのは「学歴」ではなく「人生経験・社会経験・それに沿った目的意識・目的達成能力」なのではないでしょうか。つまり、いい年して、「四年生卒」の肩書き“しか”ないような人は要らないわけで、むしろ、「とある技術を習得するために手段を講じ、その過程でしっかりと身につけた能力」を買われるのだと思います。

投稿されたのが明け方で、しかも最大級の困り度というところからみて、おそらく突発的に質問されたのだとは思いますが、失礼ながら、短大を途中で辞めて、正社員歴のない被雇用者である質問者さんが「金儲け」という漠然とした動機だけで、大学を卒業し、キャリアをゲットし、出世するまでそれを持続できるのか、そのほうが心配にはなりませんか？　ましてや、動機がお金なら、目指すは学費の安い国公立ですよね。

それよりは、比較的健全な水商売、肉体労働、株の研究、ご専門であるデザインの更なる追及を目指したほうが、「お金」には結びつきやすいのではないかという気がしますが。また、動機がお金よりも「親孝行」であるならば、デザインで大成している羽振りのいい男性（何人も知っています）と恋を育んで結婚し、ともにデザインの道をきわめられれば、ご両親は一番ご安心なのではないでしょうか。

繰り返しますが、あなたに「これがしたい！」という強い目的意識があるなら、それに向かって高等教育を目指すのは否定しませんが、漠然と大学入りゃいいかっていうと、全然そんなことはないってことです。

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自信はありませんが・・・
医者や弁護士、公認会計士といった資格ものをとるのが
女性にとってはかなり強みになると思います。

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>職種や業種、個々の企業にもよるのでしょうが、学歴の不利と年齢の不利、採用時やその後の収入(昇進)において影響が大きいと思われるのはどちらでしょうか？様々な方々からご意見を頂戴できれば幸いです。

どなたも書かれていますが、何らかの国家試験に相当するような資格を持っての採用というのでなければ、普通に学歴としての大学卒業で就職活動、新規採用というのは25歳ぐらいまでです。

中途採用というのであれば、年齢制限は余りありませんが、それとても、30歳以降まで大丈夫というものではないですし、中途採用というのは基本が何らかのキャリアがあるのが前提です。

【学歴の不利と年齢の不利、採用時やその後の収入(昇進)において影響が・・・】
昇進までも気にされるなら、相当な能力の差を見せないと、同年齢入社の人たちはすでに入社された時点(あなたなら30歳以降)で8年は経過しているので今後これを速やかに埋めるのは日本の上場会社の一般的な雇用基準では不可能です。

【私は都内の短大を中退しデザイン関係のアルバイトをしている２６歳の女性です。】
大変失礼な言い方になるかもしれませんが、学歴、雇用、キャリア、女性の社会的な処遇について余りにも現実をご存じないように思われますので
方向としてめざすのは悪くはないですが、余り現実的な方策とは思われません。
雇用されて、学歴、キャリアを持って、高給をめざすには、資格があっても30ではキャリアがありませんので、職場そのものがあるかどうかわかりません。

私の職場では4大卒の文系(さすがにに国立はいませんが、私立では有名どころイロイロ)で、イロイロと資格をお持ちになっている方が
契約社員です。
40になると、契約は延長されません。
これが現実です。

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稼げる職種って何のことなのかわかりませんが、
現時点で大学に行ったとしてもまずキャリア組には入れないでしょう
それにまず新卒枠では扱ってくれないのでないでしょうか
それよりも今までのキャリアを活かして待遇のよい所を探すほうが、
よっぽど現実的だと考えます。
まず学歴あっても３０過ぎてたらどこも欲しがりませんよ

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大学はやめたほうがよいかと・・・。
30で資格がたんまりあったとしても、現場の経験がなければむずかしいです。
弁護士や、医者などを目指すのであれば良いと思いますが、それ以外は厳しいかと思います。

すごい専門性を持った大卒の新卒が、大して稼げないのと一緒です。

もし現在お仕事をしてるのであれば、稼げるであろう業界の卵として転職することをお勧めします。

ちなみに私はＩＴ業界ですが、まったく学歴は関係ありません。
私の職場は完全実力主義です。
ということで、経験がなによりも大切になってきます。

色々と悩みどころかと思いますが、女性ということもありますので、
早めに転職されることをお勧めします。

28までは未経験でもＯＫですが、30になるとそれなりの経験、立場が
必要になりますから。

がんばってくださいね。

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卒業時、３０をすぎるって。
それ以前にそこまでがそんなにトントン拍子で
いくのなら、
働きながらの勉強と資格取得と
就職活動とやったほうが、不安材料も減り
より確実な方向性の気がします。

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