契約期間満了での退職理由って… - 雇用保険 - 教えて！goo

　「労働契約を反復継続して更新することを常態（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）としている場合」は、正当な理由のない場合は給付制限がある自己都合退職となるようです。
　「１０年勤続」「転職のため」という場合は、給付制限がある自己都合退職となるように思いますが、詳細はハローワークに確認した方がいいと思います。
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanman …（労働契約期間の満了による離職：例２：東京都社会保険労務士会 千代田・中央支部）
http://www.rengo-hokkaido.gr.jp/qa_pdf/22.pdf（受給制限のない自己都合退職）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2657224.html（参考）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2626006.html（参考）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

参考URL：http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html

通報する

質問者様の場合
○労働契約を反復継続して更新することを常態（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）としている場合、に該当すると思いますが

その場合、
○質問者様自身が契約満了を以て退職される場合（自己都合退職）
　・離職区分：3C
　・正当な理由のある自己都合退職
　・受給資格の区分：一般
　・給付制限：なし
になる可能性が高いと思われます

参考：東京都社会保険労務士会（下記に詳細あり）
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanman …

通報する

私が雇用保険担当をしていた時の話ですが、
そこのハローワークの見解では、
３回以上の契約更新からは原則会社都合とみなすとのことでした。
３回も契約を更新すれば、雇用者側には必然的に「次も更新をしてくれるだろう」という期待感を持つからとの理由です。
但し、退職届等があれば自己都合とみなすとのことです。

とはいえ、この違いは受給する時期の話であり、
質問者様のように、すぐさま次の雇用が決まっている場合はあまり深く考える必要はないかと思いますが…

通報する

　こんにちは。１０年間、お疲れさまでした。
　失業保険の申請や受給のためには何度も職安に足を運ぶことになるでしょうから、転居後の職安の方がよいと思います。ちなみに、自宅と職場で別々の職安が管轄しているときは、どちらでも自分で選べます。

　退職理由は契約期間満了になると思います。お勤め先が離職票を発行する際に選択肢から選びます。それに納得いかなければ、職安に相談なさってください。会社にも連絡を取って職安が判断を下します。はやく再就職先がみつかるといいですね。

参考URL：http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html

通報する