「新卒」についての疑問 - 就職 - 教えて！goo

御質問の趣旨ですが、転職は別としてと言うことは新卒以外も取ると言うことですよね。



大企業の新卒採用は、企業の新陳代謝の為の定期雇用で、大学、院卒のかたをリクルーター制度（いわゆる学閥の上下関係）或いは学校の推薦枠で80％以上が決まります。そして残りは縁故。縁故と言っても私のいた（今は関連会社にいますが）会社では、
縁故には特別申請用紙があり、その人を採用すると利益がいくら付いてきます見たいな事が審査の対象になります。

それとは別に即戦力の中途採用（競争率高いです）それと最低限の社会のヒエラルキーを仕込まれた第二新卒をこの数年毎年相当数採用しています。

単なる重役のお願いとかですと、本社には先ず入れません。あまたの子会社に行かされます。仮にもぐりこんでも利益も持ってこないコネ社員は早晩潰れます。

縁あって、今私の部では現在私が自らの部の新人採用をしていますが新卒は採用しません。第二新卒中心です。この第二新卒の定義は転職が一回目で新卒就職経験後2年以内に辞めた人と個人的に定義しています。
これ以上の職歴のかたは転職と呼んでいます。

第二新卒は、1つ目の離職原因を自分の能力不足を人のせいにしている勘違い君も多々いますが、能力の高い人、又高学歴であるが、本当に自分に合った職に出会えなかった逸材に出会うこともあります。その意味では
3回目までの転職は比較的評価に値う人材にめぐり合えると考えております。

3回以上の短期間転職はジョブホッパーと看做して面接しません。

ここで勘違いしない方が良いのは、実力があればいかなる第二就職も出来るというわけでは有りません。国立大T.K.H.Kyu.TH.私立６大＋Jであれば
第二新卒や中途面接には恐らく駒を進めることができますが、そうでない場合には中小や他業種でどれだけの実績を残してきたかが悲しいかな重要な採用ファクターとなる場合が多いです。

又こう言った話には一般論はありません。上場企業でも採用には多彩な側面を持っています。
中途、第二新卒を取った成功体験もあれば、それは幻想、理想論だとする採用担の会社もあるものです。でも現実は甘くないと思いますよ。
先ずは自分の商品価値を高めることです。

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第二新卒は新卒枠とは違います。
中途枠で経験が不要なものです。

新卒として採用するのは1年だけです。
つまり人生で一度しかない就職の絶好機なのです。

卒業してからだと新卒になりません。既卒であり、第二新卒です。
就職ポータルサイトであるリクナビが
新卒しか登録できない、たくさんの学生を一度に選考するには
新卒に限定するのが都合がいいなどの
事情で新卒は特別に扱われています。

新卒で就職できないと大変なことになるので
新卒（卒業時）に就職できるように頑張ってください。

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昔からの大手企業はそういうところが多いですね。
まあ、大手企業は学校推薦が多いですからそういう意味で新卒しかとりませんが。さらに、大学を選びますので（分かりやすく言えば偏差値が高い方が人数は多くとる。低いと枠さえもらえない。）入った大学によりすでに就職できない企業もたくさんあります。
そういった学校推薦が普通の大手企業は、毎年大学が推薦する有能な学生が集まりますので、（もちろん駄目駄目もいますが＾＾；）わざわざ別途第二新卒を採用して原石を見つけようということもしません。

また、「学歴不問の一般枠」を設ける大手企業もありますが、あんなのは企業イメージをあげるための物と考えた方がいいです。
そこに入れるのは高学歴の人材とタメをはれるくらいの才能がなければ入れません。募集はしているものの、その枠で入れるのは数年に１人とか言うレベルですので・・・・

ちなみに、大手の求人内容には、新卒（平成○年卒業）って必ず年が入っていると思いますので、１～５年とかが通用するのは中小とかってみてた方がいいのではないでしょうか？

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一般的に第二新卒とは、卒業後3年以内です。
一度卒業してしまえば、新卒とは言わないでしょう。

第二新卒枠を設け、募集をしていない企業は
(1)新卒
(2)中途
で採用していると思います。
もちろん、中途は採らないというスタンスの企業もあります。

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