基本給と職能手当て 契約書と金額が違う

私は一月から転職をしましたが、今日給料明細を貰いびっくりしました。雇用条件には、基本給　月額　１９５０００円　賞与　前年度実績　５ヶ月と書いてあるのに、給料明細には、基本給　９７５００円　職能手当て　９７５００円となっています。ボーナスは基本給の５ヶ月分ですよね。私は前のところより給料が高くなると思い転職したのに、これではあまり変わりません。（休日はとても少なくなってしまいました。）うそをつかれたという思いがします。これって違法ではないですか？もうやめようかと思っています。

No.3 ベストアンサー 回答者： himeichigo17 回答日時： 2007/01/26 22:48

「契約書」の内容と違うなら違法ですし、

改善要求するか契約条件相違による即日退職が可能です。
労働条件が口約束なら証明しにくいのでそれは難しいですが。

契約書には「基本給」と書かれているのでしょうか？

どちらにしても給与を錯誤させるような書式にするような
企業は辞めてもいいんじゃないかと思いますが・・・。

この回答へのお礼

雇用条件という書類を貰っています。きちんと会社の印鑑もおしてあります。そこには、基本給　月額195000円とかいてあります。

お礼日時：2007/01/26 23:02

No.2 回答者： chukenkenkou 回答日時： 2007/01/26 22:45

基本給は、日割り等になっているのでは？

賞与は、通常2年目以降の数値が記載されていると思います。

新卒でも、6月の賞与は寸志で、賞与の1/3～1/6くらいしかでません。通常の賞与が出るのは、12月からです。

この回答へのお礼

日割りになっているわけでは、ないと思います。この先賞与や退職金の計算もこの基本給でされるなら、やめようと思っています。

お礼日時：2007/01/26 23:05

No.1 回答者： MI-O_kun 回答日時： 2007/01/26 22:41

今月に転職されたのですよね。

でしたら、今月分は日割計算ではないのですか？

会社の給料は、何日締めの何日払いですか？

例えば２０日締めの２５日払いの場合、給料の計算期間は、１２月２１日から１月２０日までの分を１月２５日に払うということになります。

そのあたりを確認されてから、会社に抗議なり、なんなりしてください。

この回答へのお礼

給料明細では、出勤１３日、欠勤８日とあり、（１月４日から入り20日締めなので）基本給97500円職能手当て97500円欠勤控除74285円とあります。これってやはり雇用条件の書類と違うと思います。ボーナスのことを同僚に聞いてから講義しようと思います。

お礼日時：2007/01/26 22:59