バイトを突然首にされました。 - アルバイト・パート - 教えて！goo

　まず、解雇かどうかを社長に確認しなくては、何も始まりません。シフト表に名前がないだけで、労働契約が解除（つまり解雇）されることはありません。逆に、貴方から会社に来なくなった、つまり、退職したと言われるかもしれません。自分だけの判断で解雇と決めて掛ってはいけません。

　なお、解雇には、予告と理由が必要であり、特に、客観的に正当な理由が無い場合は、解雇そのものが無効です。

通報する

解雇（雇い止め）に関する私の理解です。

１）３０日前に予告しなければいけない。または１ケ月分の平均賃金を
　　支払わなくてはいけません。（解雇予告手当といいます）
２）不当解雇
　　たとえ１）を適用したとしても第三者からみても納得できるような
　　正当な、妥当性のあう理由がないと不当解雇とみなされるケースが
　　多いです。

多くの人が誤解していますが、バイトも正社員も扱いに差はありません。
どんな迷惑をお店にかけたのか、仕事が出来るように十分な訓練を施し
たのか、この点がポイントになります。
このお店で働く意欲がないのであれば、「解雇予告手当」の請求を行って
すっきり、この話は終わりにしてはいかがでしょうか？

通報する

あとはユニオンという労働組合に相談してください
入会費で数千円いるかもしれませんが
一例をあげます
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

通報する

内容証明郵便は、誰が、誰に、いつ、何を書いたかを、郵便局が証明してくれるものです。
書き方を教えてくれるサイトは山ほどありますので、参考になさってください。
内容証明郵便を送りつけるということは、宣戦布告の前段階のようなものです。ですから相手がびびって支払ってくれる場合もありますが、何かを強制するためのものではありませんので、無視される場合もあります。
その場合は、少額訴訟を起こされるのも良いと思います。
ただし、払おうとしない相手にお金を払わせるのは簡単ではないことも申し添えます。
上記の方法は費用もほとんどかからず、少し調べれば誰でも簡単にできる手続きですので、勉強と思って挑戦してみてはいかがでしょうか。

通報する

＃1の方の指摘の通り違法です。
ただ内容証明で送っても簡単には給与は支払ってくれません。
労働基準法違反ですが、労働基準局は行政指導するだけで罰則は出来ません。
管轄の労働基準局（サイトで住所別に調べられますので、例えば池袋なら池袋労働基準局、新宿なら新宿労働基準局など）に電話をして相談すれば教えてくれますよ。

最初は相談してみてはいかがですか？又、その後の取り組み方は（配達証明を送る、進展がないと申し立てをする、それでもだめなら告訴するなど）結構親切に指導してくれますよ。

通報する

違法です。

最低30日前に通知が必要で、いきなりなら30日の分の給与も支払われるはず。
いまさら元の仕事に戻るのも嫌でしょうから、内容証明送りつけて30日分の給与を分捕りましょう。

通報する